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本当にその企業に入社するの?1回、うちの社長と話しませんか?

納得内定したい23卒
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on 2022-06-06

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本当にその企業に入社するの?1回、うちの社長と話しませんか?

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Yuichi Tsuzuki

農業生産法人くくりの森およびキャリアフィールド株式会社の代表です。

「20年後の日本を支える」ミッション × 独自のサービス展開

Yuichi Tsuzuki's story

真菜 今井

2013年卒・新卒入社。ユニットリーダー。徳島県育ち。 *キャリアフィールドでの出来事* 学生時代:営業インターン・新規事業立案インターン・人事インターン/保育士試験受験のためのスクール「ココキャリ・アカデミー」立ち上げ/子ども向けプログラミング教室「iTeen藤沢校」の立ち上げ/現在、2種類のスクールの企画・運営担当

なければ創る!世の中に信頼と驚きを

真菜 今井's story

キャリアフィールド株式会社's members

農業生産法人くくりの森およびキャリアフィールド株式会社の代表です。

What we do

子どもたちの笑顔を支える保育現場が、いま全国で深刻な人材不足に直面しています。 「採用できない」「人が続かない」——それは現場の努力だけでは解決できない社会的課題です。 キャリアフィールド株式会社は、「採用の力で社会課題を解決する」ことをミッションに、保育・教育業界に特化した複数の事業を展開しています。 <主な事業内容> 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 全国の保育園に向けて、保育士資格取得スクールを運営。オンラインの授業でありながら、厚生労働省にスクーリング(通学)とみなされている国内唯一のスクール。全国の自治体と連携しながら、地域の保育士不足解消に貢献しています。 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 私たちは、採用活動を単なる採用業務ではなく、「未来の保育をつくる社会変革の一手段」と捉えています。 設立から20年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、園長向け情報誌の発刊や保育士養成スクール事業など、新規事業を次々と展開しています。

What we do

子どもたちの笑顔を支える保育現場が、いま全国で深刻な人材不足に直面しています。 「採用できない」「人が続かない」——それは現場の努力だけでは解決できない社会的課題です。 キャリアフィールド株式会社は、「採用の力で社会課題を解決する」ことをミッションに、保育・教育業界に特化した複数の事業を展開しています。 <主な事業内容> 〇採用コンサルティング事業〇 『保育士』や『幼稚園教諭』に特化した人材採用をサポートするメディア&イベントの企画運営 ・求人サイトの運営「ココキャリ」 、「求人情報ナビ+V」 ・就活フリーペーパー 〇エデュケーション事業〇 全国の保育園に向けて、保育士資格取得スクールを運営。オンラインの授業でありながら、厚生労働省にスクーリング(通学)とみなされている国内唯一のスクール。全国の自治体と連携しながら、地域の保育士不足解消に貢献しています。 〇マーケティング支援事業〇 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング 私たちは、採用活動を単なる採用業務ではなく、「未来の保育をつくる社会変革の一手段」と捉えています。 設立から20年を迎える現在も、ベンチャースピリットを失わず挑戦を続けている当社は、園長向け情報誌の発刊や保育士養成スクール事業など、新規事業を次々と展開しています。

Why we do

【保育は、日本の20年後を創る仕事】 今では、「待機児童」「保育士不足」など、毎日のように新聞やテレビ等のメディアで騒がれていますが、保育がまだ注目されていない2005年に、保育業界に特化した人材コンサルティング企業としてキャリアフィールド株式会社は設立されました。 私たちは、2つの思いで事業を行っています。 【ひとつひとつの事業や挑戦が、20年後の日本をつくる】 保育業界は毎年15~20%前後の成長(日経MJ)を続けている右肩上がりの業界。 全国に40,000人以上いる待機児童。保育士不足が顕在化し、少子高齢化が進む日本。 課題は、労働人口の減少と人口構成比率のバランスにあります。 保育は、その課題を解決できる可能性を秘めています。 何故なら世の中に多くの保育士を輩出し、今の保育を支えることが、 労働人口を増やすことや人口構成比率の適正化に繋がるからです。 私たちが関わった園で育った子どもたちが、未来をつくる。 その想いで、私たちは今日の保育を変えていきます。 【保育士を増やすためにできることを考える】 待機児童問題を解消するためには、あと7万人の保育士が必要です。 しかし、新規で年間25,000人程度しか保育士として就労しません。 過去20年小学生女子のあこがれの仕事トップ3に20年以上ランクインし続けているのに、 「なぜ?」保育士がいないなら、創るしかない!そんなビジネスを行っています。

How we do

【強みを活かす成長環境】 年齢・入社年数関係なく社長直下で新規事業やプロジェクトを立ち上げることができます。 実際に、現在のメインサービスとなっているココキャリ・アカデミー、ココキャリノート、ココキャリは、新入社員や内定者、インターン生によって立ち上げられた事業です。 本人の強みが活き、責任を持って任せられる人にはどんどんチャレンジしてもらいます。 【社会課題の解決思いが強いメンバー】 もっと社会を良くしたい!そんな思いのある少数のメンバーで事業を行っています。 私たちの事業にかかわっているメンバーは社員だけではありません。 カメラマン、デザイナー、スクール講師、営業担当など社員より多くの外部メンバーが私たちの事業に共感してもらい一緒に事業を進めています。 【これからのキャリアフィールド】 これまでは、各園の採用支援を中心に行ってきました。 しかし、それだけでは、保育士不足は解消できません。保育士不足を解消するためには「保育施設」「自治体」「保育士養成校」が一体となって人材育成に取り組まなければなりません。 20年目にして、事業を再構築しています。そんな会社の変革期を一緒につくりあげてくださる意欲的で前向きな方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 私たちはこれからも、採用支援にとどまらず、「保育×地域」「保育×福祉」「保育×IT」など、社会課題を横断的に解決する取り組みを広げていきます。“保育業界の未来を変えるチーム”として、一緒に挑戦する仲間を募集しています!

As a new team member

「一応、内定は持っているから無職になることは無さそう!」 「でも、その会社に入社したいかと言われると何か違う気がする…」 「せっかくの新卒だし、もっと納得して会社に入社したい!」 内定を持っていても結局、入社できるのは1社のみ。 しかも、一生に1回の新卒採用! とことん納得してから入社したいですよね! そんな納得できる企業を探しているアナタに是非見ていただきたい会社があります! それが弊社キャリアフィールドです! 弊社は、「保育の課題をビジネスで解決する」をビジョンに掲げている会社です! 日本の社会問題の1つである保育問題の解決に向け、社員全員が本気で取り組んでいます! ー事業内容ー ◆採用コンサルティング事業 ・保育専門人材メディア ・Webやフリーペーパーの企画運営 ・保育士志望と学生のマッチングイベントの主催 ・園長を支援するコンサルティング ◆エデュケーション事業 ・園長を支援する研修制度の実施 ・新人向け研修の実施 ・保護者対応力に関する研修の実施 ・保育士資格取得支援 ◆マーケティング事業 ・自社のマーケティング ・保育園と幼稚園のためのマーケティング支援 ◆アグリコンテンツ事業(保育×農業:食育) ・農業体験 ・親子料理教室 【社長が保育業界にかける想い】 「なんで保育業界にしたの?」 保育業界を助けたいと思った理由は、 代表の都築が「真剣に働きたい女性」を応援したかったからです! 今は男女平等の世の中になりつつありますが、当時は女性が活躍するのが難しかったんです。 都築の前職である大手人材業界においてもそんな状況がありました。 頑張っている女性がなかなか活躍できない。 そんな現状を目の当たりにした当時の都築は、 「女性がいっそう活躍をするための手助けをしたい」と想い、女性の多い保育業界の支援を開始したというわけです! このような過程を経て、今のキャリアフィールドが存在しています! 【人と違う選択肢を自ら選べる人が好きな都築】 保育業界を変えたいという強い想いを胸に、今までの常識から少し外れた新しいサービスを提供してきました。その風土で活躍できる人は、「人と違う選択肢を自ら選べる人」であると都築は考えています! だからこそ、 「保育業界を変革したい人」 「人と変わったことをしたい人」 「社会課題解決・社会貢献したい人」 このような想いがある人は是非、1度、社長と話をしてみませんか? 社長についてもっと良く知りたい方はこちらのストーリーをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/career-f/post_articles/183342 「話を聞いてみたい」ボタンからお待ちしております!
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