自らの担当業務においてアップサイドを生み出せるシニア担当。 チームの精神的支柱になる頼れるシニアエンジニアとして期待しております。 またご自身のご要望に応じてEM/テックリード候補としてご検討いただけます。 ■募集背景 サービスローンチより3年が経過し、導入社数は4000社を超えました。 今後更なる機能開発とサービスグロースを見込む上で、0→1開発での負債を解消すべく現在、新機能開発ごとに新レポジトリへのリプレイスを進める開発を行っています。 新レポジトリではTypeScriptを初めとし、Next.jsやGraphQL, NestJSなどの技術を新しく導入しています。 それと同時にアプリケーションアーキテクチャや設計概念も新たなものを続々と採用しているため、そこへのメンバーのキャッチアップや理解度のばらつきが大きくなってしまっています。 これから各自の技術力に依存せずに開発できるようにガイドラインを整備したり、社内での勉強会をより強化し、個人の技術力に依存しない仕組みが必要になっています。 CTOと他メンバーとともに上記課題解決を強く推進できるシニアエンジニアを求めています。 ■基本的な開発業務 ・新機能開発、保守運用 ・基本要件後の設計からリリース ・メンバーの設計ブラッシュアップ ・PRレビュー ・チーム開発としてメンバーのサポート 組織作りにも少し入っていただく想定です ・チームメンバーのフォローアップ ・採用面接 ■少しでも該当する方はお話ししましょう！ ・チーム 　・チームで一つのことを成し遂げる喜びを重視したい 　・チームで切磋琢磨し、ともに成長したい ・技術 　・高拡張性、高保守性、高品質なシステム開発を学びたい 　・React, Node.jsなどの技術スタックで開発したい 　・エンタープライズSaaSの複雑な機能開発、運用保守で更に力をつけたい ■エンジニアチームMVV 　・Mission「チームの力で個人の力を120%発揮させる」 　・Vission「高拡張性、高保守性、高品質を持つシステムを構築できる設計技術が高いエンジニアを増やす」 　・Value 　　・ HRTの原則を厳守する 　　・リーダーシップを持つ 　　・本質を見極める ■取り組み ・設計ディスカッション ・コードレビュー ・10%リファクタルール ・issue day(隔週) ・エンジニアランチ会(月1日) ・CTO 1on1(隔週) ■技術 ・フロントエンド：React/TypeScript ・サーバーサイド：Node.js/TypeScript/GraphQL/Python ・フレームワーク：Next.js, Nestjs ・インフラ：AWS(EC2, Fargate, RDS, Opensearch...), GCP(BigQuery)