株式会社エーエルジェイ

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東京都

グローバリゼーション×ダイバーシティで、ボーダレスな組織を

人口減少や少子高齢化により、30万人ほどの人材が不足していると言われるIT業界。今後市場が拡大するにつれて、人材不足はますます深刻化する問題です。私たちは、グローバリゼーションとダイバーシティをもって、この問題に向き合います。グローバリゼーションにより形成された次世代の組織を見据えつつ、関わる人すべての多様性・価値観を尊重し活かしていく。メンバーが一丸となり新しい価値を共創します。国籍や年齢、性別や場所に関わらず、世界中の優秀な人材が集まる。ボーダレスな組織を目指してまいります。

Values

ALJの中には複数のコミュニティが存在します。それぞれが自律的に意思決定を行いつつ、共通して掲げた志を通じてビジョンを叶えるような、強い組織を目指しています。そして、ALJというコミュニティに所属するメンバーやその家族が、日々を過ごす上で幸せを感じられる制度や社風を作り出すことを大切にしています。

エンジニアファーストを掲げ、働きやすさや意見を言いやすいフラットな組織体を実現しています。オフィスはフリーアドレス制を採用し、リモートワークや多様な福利厚生・諸手当・休暇制度を用意しています。また、勉強会やサークル活動が定期的に行われており、働きやすい環境が整っています。

IT業界の人材不足の背景には、日本の人口減少や少子高齢化問題があります。今後市場が拡大するにつれて、ますます深刻化する問題です。この問題に対しALJは、グローバリゼーションとダイバーシティを軸にアプローチを行っており、海外人材をはじめとする属性や、働き方の多様性を広げています。互いの価値観を認め受け入れる風土を育むため、自社研修内に独自のカリキュラムに取り入れて教育を行います。

国籍や年齢、性別や働く場所などに囚われず、個々の能力を正当に評価できる、統一された等級制度を導入しています。そのため、若くて経歴が浅くとも、上位等級や役職を目指すことができます。

ワークライフプライオリティ（人生における優先順位）を、人生観を含め相談できる会社を目指しています。だからこそ、リモート勤務やフレックス制、時短勤務や育児介護休業などの各種制度を充実。自身の希望を相談しやすい体制作りを行っています。

私たちは現在、需要を見越して、DXソリューションの開発に力を入れています。そのため、専門会社の設立や本社開発部門との連携強化を図り、DX技術を日々追求しています。 DX技術の中でもIotやAR、VRの分野で実績を伸ばしており、教育などの様々な場面で使用されています。

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代表取締役社長

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