皆さまこんにちは！

株式会社エーエルジェイ人事本部村澤です😊

突然ですが、

『Web型組織』

という言葉をご存じですか？

リーダーを中心に、くもの巣上にメンバーがいて、

上下関係というより、それぞれが自立していて同志という関係性を築いている組織を指します。

『つながり』とは、例えば

• 働きがい
• 一緒に働く楽しさ
• 仕事の面白さ

だったり

エーエルジェイは強みをもった人たちが得手不得手を補いあい、

チーム全体で価値を創っていくビジネスモデルを実践し、

【価値共創-コ・クリエイション-】を実現しています。

エーエルジェイでは、このWeb型組織体制を実現することで、

柔軟なアイデア機会の創出や、スピード感のある意思決定が可能となっています。

ここで、いくつか実践事例を紹介いたします。

①グローバルな環境で多種多様な人財とのチーム連携

②属性にとらわれないフラットな組織体系

③年齢・社歴・国籍を問わない実績評価制度

④国内外問わず場所を選ばないワークスタイル

⑤テレワーク実施率80％以上(一部・完全含む)

⑥同じワークタイムでのプロジェクト遂行(東南アジア拠点)

協力し合うメンバーに、国籍年齢性別等、違いは一切ありません。

個性を尊重しあいながら、高めあうことが、エーエルジェイが何より大切にしている考えの一つです。

最後までご覧いただきありがとうございました！

エーエルジェイがどんな会社か、少しでも知っていただけたなら幸いです😊

エーエルジェイでは、一緒に同氏となるメンバーを募集しております！◎

少しでも「あ、気になるかも…！」と思っていただけた方、

ぜひお声かけいただければと思います😊

それではまた次回、お会いしましょう！