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税理士業界と世界の企業へ、新しい成長を。
「税理士や会計士が求められる役割」に変化が生まれています。 一方、税理士業界では 「レガシーシステム(古くなったシステム/技術)」により、リソースが足らず 「お客様の声に十分に耳を傾けられていない現状」が続いています。 ・お客様に親身に寄り添う税理士を育てる ・現場の課題を解決するクラウドサービスの開発と提供 Beso Groupはこれらに取り組み、もっとイノベイティブな存在を目指します。 イノベイティブな税理士業界を創ることは、 世界の企業に新しい成長と、経済の発展をもたらすと確信しています。
Values
■その発想はあなたをワクワクさせるか?
「ワクワクする自由な発想」も、がっちがちの規則で固められた縦社会では生まれないはず!まずは「ワクワクするか」から考える。
Besoのビジョンに共感してくれるみんなで、ワクワクすることをやっていく!という想いがあります。
■理想から逆算し、新しい方法を模索する
常に常識を疑う。こうあったらいいなという理想から考え、現状を俯瞰する。既存のフレームワークにとらわれず、常に新しい方法を日々模索することで、税理士業界や企業にイノベーションを与えます。
■みんなで取り組み、みんなで助け合い、みんなでチャレンジする
Besoは、個の長所を伸ばし、苦手な分野はチームで補い助け合う。出来なかった課題に対しては、全員で取り組み、素早く改善を加える。色んな難問に果敢にチャレンジし、チームの総合力で戦っていこう!
■共有し、議論する。徹底的に
良かったことも悪かったこともみんなで共有する。みんながハッピーになれるように徹底的に共有し議論する。
■素早く動き、改善する
悩む前にやってみる!そこから素早くPDCAを回して改善を加える。それがBesoのやり方。素早く動くことで、チームや企業を急加速させる。失敗を恐れず、ポジティブにいこう!なぜなら失敗が成功を生み出すから。
■「突き動く感情(ハートドリブン)」も大切な判断基準
ハート×ドリブンで=「ハート(感情・気持ち)に突き動かされるように」物事を考え、行動する。そのために、自分の感情を大切にし、メンバーの感情も大切にし、お客様の感情も大切にします。
■最善の選択を提供する「顧客第一主義」
お客様のことを何でも聞くということではない。お客様にとってそれが最善の選択かを考え、厳しいことも言える。それが本質的なクライアントファースト。
全てはお客様のパートナーになるために。
■フラットでオープンな組織文化
Besoはフラットでオープンな組織文化です。フラットとは「役職、性別、上下関係」ではなく「平等な関係性」や「先入観をもたない考え」のこと。
オープンとは「率直に言い合える健全な関係性」を指します。
■120%風通しのよい会社
風通しは120%いい会社になることを心掛けています。
どんな立場の人からのフィードバックも大歓迎!むしろフィードバック頂戴!
■女性が働きやすい環境
Besoで一緒に働く方には、出産や子育てをしながらでも働ける環境を。
「私は男性だから○○」「女性だから○○」ではなく、もっと大枠で「Besoのメンバーとして全員が活躍できる環境」を創ります。
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代表取締役・CEO
大阪生まれ。幼少時代から大阪の南森町というところで育ち、3歳から野球を始める。その後、野球を26才まで続けプロ選手として活動。
引退後、公認会計士の勉強を開始...Show more
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大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア1階WeWork
Founded on 2019/9
Founded by 白木淳郎
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