アドバンスド・ソリューション株式会社

東京都

love and geek

loveは仕事に愛を注ぎ、愛のある提案やシステムを作ることを意味します。この愛は仕事だけでなく、お客様や仕事仲間にも同様に向けてほしいという想いも込めています。 geekは物事に没頭し、情熱的に探求する姿勢を指します。ADS社員にはエンジニアとして自身の得意領域を確立し、自信を築く経験と学びを積んでほしいという想いを込めています。 ADSは各メンバーが、自らのスキルを極め深化させることで、love and geekの理念を具現化し、お客様に対して真に価値あるサービスを提供できると信じています。

Values

担当プロジェクトに対して最初から最後まで責任を持って対応いただけるようにアサインを調整することを基本としています。そのため、上流工程から導入するところまでの一連の作業を経験することができ、お客様との関係も構築していくことができるので、責任とやりがいを持って経験値を高めていくことができます。

オフィスは宝町駅徒歩1分と便利な場所にあるので、リアルで膝を突き合わせて会話したい時には集まり、個人ワークの際には在宅勤務で集中、時にはホテルステイをしながらリモートワークといった働き方が可能です。会社設立当初からリモートワークを当たり前としてきているので、その方のレベル、環境、プロジェクトに合わせて、その時の状況下で最も生産性の上げられる働き方で働くことができます。勤務時間はフルフレックスですので、プロジェクト内で握っておけば自由に調整可能です。

当社にはMicrosoftテクノロジーのスキルと業界経験が豊富なベテランエンジニアが多数在籍しており、難しいプロジェクトの推進や高い技術力が求められる案件の対応を行いつつ、プロジェクト横断で行っているコードレビューやアーキレビューなどのプロジェクトワークを通じて、後進の育成に取り組んでいます。また、全社員にUdemyアカウントを無償提供し、AzureやMicorosoft 365の開発環境も開放しているので、自習のための環境が整っており、既存メンバーは積極的にこれらを利用してスキルアップをしています。

当社の男女比は5:5で、子育て中のパパママエンジニアは男女合わせて10名ほど在籍しています。プロジェクトにもよりますがリモートワーク＆フルフレックスでの勤務が可能なため、家事育児と仕事の両立が比較的行いやすい環境となっています。もちろん産休育休制度もあるので、お子様の出産前から出産後、そしてその後の子育ても含めて安心して仕事と両立できるのではないかと思います。私(代表及川)自身も一番下の子が小学生なので、妻が仕事で帰りの遅い日は在宅勤務をしています。

当社の評価制度は、技術力とマネージメント力の2軸で、その方の経験と一部ポテンシャルを見て評価をする仕組みです。評価はマネージメントの一存で決めるのではなく、全メンバーの評価をリーダー全員で決めるという非常に透明性の高い評価を行います。評価をするのが非常に大変ではありますが、一人一人にフォーカスして公平な評価ができます。このような評価の仕組みなので、実力のある方であれば年次に関係なくどんどん昇進していくことが可能です！

当社のプロジェクトは複数人でチームを組んで行う作業が大半を占めています。時にはひとりプロジェクトもありますが、それでもその先にはお客様が必ずいるため、本当に一人で自分の思いだけで作業をするという仕事は一切ありません。プロジェクトはチームワークです。それぞれの得意領域を持つメンバーが集まり、各自のスキルや働き方を尊重し、その中で最大の成果を上げていく、そういう人間力や団結力を持つメンバーが集まることで、より楽しい環境でより良い仕事ができるようになるものと思っています。

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代表取締役社長　プロジェクトマネージャ　アーキテクト

小学生の頃はファミコン三昧、中学生になりパソコンに触れはじめ、高校生のころ親にねだってC言語のコンパイラを買ってもらい自作ゲームなどの制作をして遊びつつ、専門学...Show more

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