ギフト株式会社

http://gift-to.co.jp

東京都

「私を⽣きる」⼈の、⼒になる。

「何のために⽣きるのか。」「何が幸せで、どうありたいのか。」人に授けられる目標ではなく、心の底から湧き出る使命をポケットに⼊れて、⼀⼈ひとりが前を向いて⽣きていくことができたら世の中にもっと笑顔が増えるはず。この国を、強く明るい国にしたい。⼈間の意志の⼒によって。

Values

ブランディングを通じて、お客さまに長い間伴走していく仕事です。10年以上のお付き合いになるお客様も少なくありません。そんな関係性を築くために、何よりもカスタマーファーストの姿勢が大前提で考えます。お金を出す側、頂く側で立場はあくまで対等と考え、へりくだることはありません。ですが、人として気持ちの良いメンバーの集合でありたいため、気前の良さを何より大切にしています。

すべての人が、等しく挑戦の権利を持っているという意味で、誰もが平等な会社です。会社の理念にもとづいて、やってみたいと本人が手を上げたことに、基本的にはNOと言いません。実例として会社ではじめての新規事業立ち上げをしたのは、社内で一番年齢の若い20代。そのチャレンジが今会社を支える柱になろうとしています。

採用に関してはビジョン・ミッション共感第一、スキルは加点ポイントとして考えているため、前職やこれまでの経験が様々なメンバーが集まっています。ブランディングやクリエイティブなどの経験者はもちろん、アパレルのVMD／バイヤー、レストラン、セラピストなど未経験者も多数。価値観の一致を何よりも大切にしているため、これからも多様なメンバーが増えていくはずです。

「何のために働くのか」を一人ひとりに問う機会が多い会社です。働くことは、生きることととても近いところに存在するからです。「ワークライフバランスを大切にしよう」には賛成ですが、たとえば規定の時間まで歯を食いしばって耐えるような働き方なら意味がない。人生の多くの時間を費やす仕事が充実するからこそ幸せになるはず。だからこそ結果的にはすべての人がワークアズライフであるべきだと考えています。

機能を果たす組織構造としては、責任者や役職といった役割は存在しますが、人間関係はとてもフラットな会社です。半期に1度の全社員キャンプ（会社の未来を考える合宿）や毎月の会社イベント、不定期の食事会・飲み会など、普段デジタルを介したつながりが増えた時代だからこそ、アナログなつながりを大切にしたいメンバーが多いと感じています。

リモートワークが主体となって、事務所の移転を検討した時。（１）週に数回しか行かないのであれば、行きたくなるようなリフレッシュできる場所がいい。（２）お客さまにも来ていただいて、非日常の中で思考の広がりを感じながらブランディングセッションを行いたい。そんな思いから、海にほど近い逗子の一軒家を造り込み、オフィスとして開設しました。誰もやらないような挑戦と実験を繰り返しながら、これからも成長していきます。

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代表

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