三輪 祐太朗

面白い数字になりました。 従来のダイレクトリクルーティング手法を見直し、ペルソナに見合う母集団へのアプローチ方法を変えることで採用人数は昨対比14倍の成果に。 狭く網を張るのではなく、とにかく広く網を張るようなリクルーティングを行いました。 明確な根拠のあるアプローチではありませんでしたが、この事例を基に後のリログループにおけるダイレクトリクルーティングの骨子として社内で横展開することが出来ました。