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Yuki Kawano

Paypay株式会社 / Product Manager神奈川

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Yuki Kawano

Paypay株式会社 / Product Manager

Lean start-up / Product Analysis

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Personal Achievements

Ambition

In the future

データアナリストまたプロダクトマネージャーとしてユーザーのペインを発見し、プロダクトの改善をしたい。

Paypay株式会社4 years

Product ManagerPresent

Sep 2020 - Present

プロダクト本部で、開発の仕事をしています。個人間送金の機能全般のPM

株式会社リクルート4 years

新規事業開発インターンPresent

Mar 2020 - Present

次世代新規事業室R&D部署でリクルートの新規事業「ペッツオーライ」の開発職データアナリストととして、プロダクトの改善を行っています。

株式会社ジェネックスソリューションズ7 months

Data Analyst Intern

Sep 2019 - Mar 2020

・グロースハックするためのKPIをWatch ・指標の自動取得・バージョン比較・離脱の要因を発見するために、NUUがCVに至るまでの一連のプロセスを可視化しどこで離脱しているかをPMと共有・ABテスト

Retty株式会社2 months

Data Analyst Intern

Aug 2019 - Sep 2019

RETTYのBigdataを活用し、SQL & Bigqueryで仮説に基づいたデータ出しPMと共有し意思決定をする

株式会社Abenew1 year

代表取締役CEO

Oct 2018 - Jul 2019

モンシという美容師と個人をマッチングするアプリを5人のエンジニアとともに開発しました。

Monsi / 女性の髪の悩みを解決するサービス (シード調達済み)
Monsi / 美容師と個人を結びアプリ
ユーザー側 ①誰の？：実在のターゲットまで具体化する Hotpepper Beautyで美容師を探して、その美容師の実力やその人の得意をインスタグラムで確認し、またhotpepper beautyに戻り予約をする20代女性の ②どんな課題を？現在の美容アプリでは美容師を比較検討（その美容師の得意や、技術の質）しにくく、自分と合う美容師か判断できないという問題を ③どう解決するか？：自分の目的と技術が一致する美容師を探せ、施術写真で比較できる美容師探しを提供して解決する。美容師側 ①誰の？：実在のターゲットまで具体化する自分の強みや得意がある美容師の ②どんな課題を？価値（得意や強み）がユーザーに届いていなく、クーポン集客で顧客単価が減少するという問題を ③どう解決するか？：クーポンという価値ではなく、美容師の強みに価値を感じてくれるユーザーとマッチングし、顧客単価をあげる ------------------------------------------------------------------------------------------------ ④儲かるのか？美容師からマッチング費用として、成果報酬で施術単価の10%を頂く。全体（55万人） × 実力や得意のある美容師（50%）*計測不可能、体感 × 年間マッチング数（120件）*minimoは約240件 × アプリ内平均顧客単価（8000円）*現在の平均約顧客単価6000円　by Recruit × 手数料（10%） × 市場の数％（2%）（TAM）＝5億2千8百万