Tsubasa Ishigure

将来の社長として経営に再挑戦。働き方改革（人事制度・就業規則・給与改定、CRMの導入）など手がける。 さまざまな改革を試みるも取締役との経営方針の足並みが揃わず対立。 2度目のチャレンジも失敗に終わり、家族経営の難しさに再度打ちのめされました。