強み
・採用戦略（中途10年／新卒対応の基盤づくり） ・教育設計（店長研修・内定者研修の構築） ・制度導入（評価制度導入：450名、半年で定着） ・制度・仕組み化（ATS導入／評価基準作成） ・マネジメント経験（チーム10名統括、人事メンバーの育成） ・国家資格キャリアコンサルタント保有（社員のキャリア支援や面談に活用）
Discover companies you will love
O T
自己紹介
従業員100〜300名規模の企業で、人事責任者として採用・教育・制度設計を一貫して担ってきました。 新卒・中途採用の仕組み化、全社評価制度の導入、研修設計・運営など、人事企画と運用を幅広く推進してきた経験があります。
Recent stories
Ambition
In the future
これから取り組みたいことは、大きく3つあります。
Hidden: Education and Experience
View O T's
Full Profile
This information is visible only to Wantedly users or the user’s connections
View past posts
View mutual connections
View O T's full profile
Personal Achievements
Personal Achievements
Personal Achievements
- 強み
・採用戦略（中途10年／新卒対応の基盤づくり） ・教育設計（店長研修・内定者研修の構築） ・制度導入（評価制度導入：450名、半年で定着） ・制度・仕組み化（ATS導入／評価基準作成） ・マネジメント経験（チーム10名統括、人事メンバーの育成） ・国家資格キャリアコンサルタント保有（社員のキャリア支援や面談に活用）
-