Gomi Hayakawa

Kanako Tamura

真俊 横田

さくらインターネット株式会社, 執行役員

Hiromichi Hirakawa

Kohei Nagoya

株式会社フォワード, 代表取締役社長

Tomohiro Shinden

株式会社Datachain, エンジニアリングマネージャ

大企業500社と話して分かった、役員本気DX時代のデジタル組織づくり

プロダクトマネージャーがChatGPTを活用した機能を爆速で作ってわかった事

スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

スタートアップのPdMは事業開発の仕事〜未経験でも挑戦できる理由〜

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜

ベンチャー企業の決算でエンジニア組織の成長を開示する時代

100人規模の会社で取り組んでいる社内カルチャーづくり

生産性の高い組織にエンジニアが集まる理由とFindy Team+のこれから

人生もプロダクトもバグが出る前提でモノゴトを進めるほうが楽だと思う

プロダクトの課題発見ワタシはこうしてます ~ そしていかに続けるかの話 ~

【記事まとめ】Findyのビジネス職にご興味いただけた方へ

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

ファインディ、事業戦略発表会を開催

Findy Teams事業部で一緒に働いている人たちを紹介してみた

最終出社日の過ごし方 〜やり切りが転職当たり前の時代に大切な理由〜

25年ウェブサイトをつくって感じた、プロダクトづくりに大事な「熱い想い」

Findyのプロダクトづくりに携わるメリット

もし自分が転職活動をするとした時に考えておくといいと思うこと

1on1でCTOは何を考えているのか

Findyが「東洋経済オンラインのすごいベンチャーDX部門」に選ばれ、さらに面白いフェーズになってるので、魅力をまとめてみた_202209

「デザインチームはユーザーとの接点の最前線にいる」すべてのつくる人がかがやける世界を実現するために、ファインディのUIデザイナーが取り組んでいること

未経験プロダクトマネージャー育成について ~ 不確実性を減らし成功を積み上げていく~

ファインディのPdMが思い描くのは、「エンジニアがFindyを使い続けるのが当たり前」という世界観。

「コードを書き続けているエンジニアでありたい。」大手SIerからスタートアップへ、フルリモートで飛び込んだバックエンドエンジニアの成長ストーリー

【入社エントリー】挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる！Findyへ入社！！

我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜（約1万字）

「オフィスの”いま”の役割について考えてみた〜Findyの場合〜」

ファインディ、事業成長に伴うオフィス移転と採用強化のお知らせ

ファインディの新オフィスの魅力をたっぷり紹介してみる

挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます

グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから

「エンジニアをリスペクトする文化」が働きやすさを醸成する。エンジニアとしての成長と家庭を両立させる秘訣とは

プレスリリースのお知らせ：シリーズCラウンドで15億円の資金調達＆ハイスキルな外国人エンジニアの採用支援サービス「Findy Global」を提供開始

ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介します

【Findy Podcast始めました】#1 部長から平社員に降格？CEO山田さんが20代で経験したスタートアップでのお話

【Podcast出演】CTO佐藤がEM.FM に出演しました

副業から機械学習エンジニアをスタート。モデル開発から運用まで携われるファインディの魅力とは？

累計100人以上のエンジニアのキャリアを見てきたFindyのエンジニアマネージャーと話しませんか？

外資系コンサルと新卒スタートアップで鍛えた経験で挑む20代の新規事業開発

スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

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