Takashi Kobayashi

第三部では当社集客支援部の小林よりダイレクトリクルーティング成功のポイントを、GMOペイメントゲートウェイの集客支援部として、Greenを活用した実際の事例を中心にお伝えしました。 採用に関してもWebマーケティングで培った知見を活かし、リード（面談・面接に進む人）を増やして、成約率（採用率）を高めていくための施策を積極的に実施しており、メールの文面のABテストや内定までのステップ数の検証を継続的に行い採用数を伸ばしている。 特に興味を持ってくれた人材に対しての「スピード感」を重視しており、24時間以内に返信をするルール作りや最初の面接から内定までの期間をできるだけ短くするよう人事と蜜に連携をとり、採用率の向上につなげている。