前川 孝雄

株式会社FeelWorks / 代表取締役

前川 孝雄

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東京都中央区

前川 孝雄

株式会社FeelWorks / 代表取締役

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ご縁とお役立ちで道は拓ける

日本の上司を元気にする(株)FeelWorks代表。仲間たちと日々「人を大切に育て活かす社会創り」に向けて楽しみながら働いています。「上司力®研修」シリーズ、「50歳からの働き方研修」、eラーニング「新入社員のはたらく心得」「パワハラ予防講座」等で400社超支援。青山学院大学兼任講師。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。一般社団法人企業研究会協力委員サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事。

経営ボードも会社も人間が扱っているものであり人間関係がすべてを決する★逆転勝利した瀬戸欣哉氏と半沢直樹の違い『決戦!株主総会 ドキュメントLIXIL死闘の8カ月』

2022年7月

Z世代の若者の育て方極意 ★今どきの部下は厳しい指導より、褒めて育てる?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識7

2022年7月

若者は社会の宝物だ! ★働くって何だ?講演:日々の悩みを自責でとらえ 先輩や上司を巻き込み、成長してほしい。
私たちはお金儲けのために働いているのではない。だから、お金に振り回されないためにお金に強くなることが重要 ★なぜ給料と物価は安いままなのか。一人ひとりが自分で学び考え声をあげるべき『日本病』
顧客志向で自分の言葉でビジョンを語ること★上司は伝書鳩ではなく、意志を持った翻訳者になろう@通信文化新報「上司力」養成講座2➉
一人前になるには「石の上にも三年」は必要か? 労政時報で新連載「人を活かすマネジメント」常識・非常識スタート♪
ぬるま湯企業が増えて、働きがいや成長の手応えに物足りなさを感じる人が増えつつある今こそ、上司に求められる本物の優しさは、厳しい愛なのではないだろうか。
教え子が教える連鎖の好循環へ@11年目の前川孝雄のキャリア白熱教室11講
前川孝雄のキャリア白熱教室、今期最後の授業。
女性活躍は進んでいるのか?進んでいないのか?その理由は何か? 15年来、日本を代表する企業を支援するなかで思うこと。
経験と学びで時代に適応できるキャリアへ@「先端教育」3月号特集「リスキルとリカレント」
ヤフー社員8,000人が全国「どこでもオフィス」化! でもオフィスもテコ入れ!? そのワケは?★連載「人を活かす会社の最前線」3
部下たちが無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには?@J-CASTニュース連載4★上司力®研修でよく質問されるお悩みにスバリ回答!
これからの時代は、寄らば大樹ではなく、40歳くらいには、会社と対等に渡り合えるプロに成長することを目指すべきです。
ヤフー人事トップ岸本雅樹さんとじっくり対談★社員の才能と情熱を解き放つ! ヤフーが実践する「1on1」のポイントは?
「上司力」商標登録記念の新連載スタート☆  前川孝雄の「上司力®」トレーニング!「指示待ち部下」どう仕事を与えれば?   @J-CASTニュース
♬子供の命を全力で 大人が守ること それが自由という名の誇りさ♬ 今日から6月。不穏で不安な社会は進行しているけけど、今日も全力で人を大切に育て活かす社会創りに向けて働こう。
自分でできる自尊感情回復の習慣をケースをもとにわかりやすく解説☆『親のことが嫌いじゃないのに「なんかイヤだな」と思ったときに読む本』親との関係に悩む全ての人へ
日本中に働きがいある組織を増やしたい!★「令和の上司」が成功するために、まっさきに捨てるべき「5つの固定観念」@現代ビジネス30
学び行動し続ける人は必ず成長し活躍できる!★DX時代! あなたは何を学び直しますか?@通信文化新報『「人が育つ現場」考』73
上司力をトレーニング★産休明けに「仕事の負荷を下げてほしい」と相談してきた女性部下...@J-CASTニュース連載7
若手上司の皆さん必読★年上部下は、やる気なく変わらない?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識6
人を大切に育て活かす社会づくりへ! 仲間たちとビジョンを語り合う第15期上半期折り返しドリミン
僕たちFeelWorksが唱える「上司力®」とは?商標登録者の責任を果たすため、HPプチリニューアルし解説充実させました!
8/10上司世代を元気にするトークイベント! 上司が働きがいをもって活き活き働くことが、若い人たちを含め多様な部下の皆さんに善い影響を及ぼし、日本中の職場が活性化すると信じるから。
僕たちFeelWorksが長年、日本を代表する大企業でダイバーシテイマネジメント、上司力の推進をしてきたなかでずっと主張、啓蒙し続けてきた思想の裏付けをもらえた気がしました。
ベネフィットコーポレーション(公益重視型企業)は、全く新しいものなのか?@通信文化新報『「人が育つ現場」考』72
年上の部下をやる気を高め活かしてこそ、本物の上司!■態度がとげとげしく言うこと聞いてくれない年上部下...どう接する?@J-CASTニュース連載6
職場ではプライバシーに関わることは話した方がいい?それとも話さない方がいい?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識5
働くすべての女性へ。働きがいや本当の幸せを見つけられるおすすめ本10冊をセレクト^^@ヤフーニュース
8/10(水)夜、丸善さんの「働くミドルを元気にするオンライントークイベント」に出演します。『50歳からの〇〇戦略』シリーズを世に送り出してくれたPHP研究所・中村康教編集長と一緒にざっくばらんに語り合います
ちょっと極端な描写と感じるところもありましたが、皆さんどう思われますか?★なぜ「いい子症候群」の若者が増えているのか『先生、どうか皆の前でほめないで下さい』
方針がコロコロ変わる上司にならずに、変化に対応する秘訣@通信文化新報「上司力」養成講座2➈
ワークライフバランスが守れると喜んでいる人は危ない!? いま「転勤を強制しない」大企業が増加中…ウラに隠れている「意外な落とし穴」@現代ビジネス29
上司の腕の見せ所ですよ→部下の大きなミスで会社に大損害!?...上司としてどう対処する?@J-CASTニュース連載5
リアル出社に戻す企業も増加中。全国どこでも働けるリモートワークはどこまで進むか?
電通から独立・起業を目指す226人の挑戦からわかった! 独立して活躍できるミドルとできないミドルの違いとは?★新連載「人を活かす会社の最前線」2
新連載「人を活かす会社の最前線」始めます! 初回は、平均年齢52歳の元電通社員226人が目指す「幸せな独立」プラットフォームNH共同代表のお2人とじっくり対談しました。
週休3日目指す大企業。働き方と休み方はどう変わる?★任せた仕事の当時者である社員一人ひとりが自己裁量で働きがいをもって働く環境づくりが第一
6/9夜、久しぶりに盟友のエグゼクティブサーチのプロ・経営者JP井上和幸社長とオンラインでトークライブしまーす。
副業をすると、本業に支障が出る?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識
上司力は後天的に鍛えられる!★大事な仕事が滞っているのに、肝心な報告をしてこない部下...どう諭す?@J-CAST連載3
なぜ上司と部下はかみ合わないのか?★上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧
自分のストロングポイントを活かし、キャリアを拓こう★生き方再起動!「学び直し」新入門『サンデー毎日』大特集でインタビューを受けました♪
女性の活躍なくして働く現場に未来なし☆女性部下のマネジメントはどうする?ドラッグストア店長に上司力を指南@チアジョブ登販
自社で働く社員を大切にし、活躍を応援したいすべての企業へ☆■ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方@人材ニュースでアドバイス
どんどん変わっていく働く常識を解明し、働きがいを育もう☆リモートワークでは仕事がしづらい?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識2
ご縁のうち、名刺抜きでつながれるネットワークこそ大切にしましょう。★ 名刺なしで付き合える知人はいる?@THE21オンライン
就活生の会社選びで見えてくるこれからの経営@インフォマート『Less is More』で提言!
あなたは、「お金の自由」を手に入れても、仕事を続けますか?
経営の修羅場をくぐりながら、社員を大切に育て活かしたいすべての経営者のお役に立てれば☆年功序列を見直して、年俸1000万円の新卒採用はうまくいかない@THE OWNER連載⑫
オフィスよりも仕事がはかどる!? 故郷リモートワークのすすめ「ふるさとは近きにありて思えるもの」
多様なすべての人たちが働きがいを感じられる社会へ☆老舗の人事専門誌『人事実務』5月号の特集でインタビューを受けました。
主体的な学びが奨励される「終身キャリア自律」の時代へ☆厚労省所轄団体発行の啓発誌『エルダー』で巻頭インタビューを受けました。
仕事の進め方を細かく質問してくる「依存心の強い部下」...どう対応する?@J-CASTニュース連載
給料と仕事は見合ってますか? SPA!「捨てられる会社員の特徴」でコメント! 真面目に働くサラリーマンを応援!!!
大企業でも転勤・異動など人事は自分で決められる時代に突入! なぜ若手社員に優しい会社が増えたと考えるのは大間違いなのか?
キャリアを棚卸して正しい道筋を歩めば必ず道は拓ける☆『50歳からのキャリア戦略』3部作に嬉しい感想が続々届いています。ミドルよ勇気を出し一歩前へ!
なぜコロナ禍初期はテレワークを歓迎したのに出社が恋しくなるのか? モチベーション研究の第一人者・同志社大学の太田肇教授から最新刊を献本頂きました。感謝。
業績好調、でもパワハラ上司。経営者はどう対応すべきか?
部下は上司に本音を話しづらいもの。上司が率先してコミュニケーション密度を高めよう
なぜ『ヤフーの1on1』を真似ても、たいていの会社がうまくいかないのか?
「デキる男」の特徴とは?ユーチューバーの解説動画になりました@日刊SPA!にて
祝☆「上司力」商標登録証が届きました! でもこれは通過点。これからも仲間たちと多様な人を大切に育て活かす社会創りへの貢献に精進し続けます!!!
国内最大級の従業員数! 日本中の郵便局で、多様な一人ひとりを大切に育て活かすために。全国各支社で「上司力®研修」を開講しました。
「プロサッカー選手ではなく、"人"を育てるのだ」。指導者は支配者ではなくファシリテーターへ。僕たちFeelWorksの上司力®に通ずる人材育成思想だ!
コロナ禍に翻弄されてきたZ世代の新入社員をあたたかく迎え入れ、大切に育てよう
今日はビジョンを語り合うロングドリミン♪ みんな、それぞれの持ち味を活かして、本当によく頑張ってくれています。ありがとう!!!
子どもたちを愛すること、抱きしめることの大切さ。
チームを束ねる全てのリーダーが「パーパス」を自分の言葉で語れることが大切
現実知って選ぶ「幸福な仕事」とは? 森永卓郎さんが拙著の書評を書いてくださいました。感謝!『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』
女性活躍なんて言葉が無かった時代から、一生懸命に頑張ってきた女性の皆さんに敬意を表し、これからのキャリアを熱烈応援!!
エイプリルフールは嘘ではなく、大ボラを吹こう。4月1日を夢があふれる日にしたい
何歳からでも未来に希望を抱いて、自分のキャリアを切り拓く人を増やしたい
日経新聞「今読むべきお金の本」7選に、僕が書いた『50歳からの人生が変わる痛快! 「学び」戦略』が選出。最大の投資は学びとその実践ですね。
幸せな会社にするには、大切な社員を性善説に立ち信頼すること。規則やルール整備・徹底より道徳的想像力を育てること。『理論とケースで学ぶ 企業倫理入門』
経験積んできた上司が今すぐ捨てるべき「10の固定観念」。成功体験の壁を越え続ける先にキリア成幸がある。
上司世代が守りに入ることなく、未来に夢と希望をもって果敢にチャレンジし続けることが次の世代にも希望の光となる
ぬるま湯環境でゆでがえるになってしまうのか、意志をもって挑戦し、少々の傷はものともせず、自分らしいキャリアをつかむのか。
未来の可能性あふれる新入社員たちに、FeelWorksメソッドで働く意欲を高めて、成長スイッチを入れさせてもらいます^^
大切なメンバーとのリモートならではのチームワークの作り方!僕たちFeelWorksが実施しているノウハウ公開^^
締切りを決めて行動を起こさない限り、キャリアは変えられない
メンバーが積極的に発言、提案してくれない本当の理由は?
「活躍できる課長」「活躍できない課長」の大きな違いって何だ? @現代ビジネス26
今年度もぶっちぎり!最高評価をありがとう! 若者たちよ、不安と不穏になんか負けるな~!!「前川孝雄のキャリア白熱教室」@青山学院大学
人を活かす経営者の鑑
使命:あの日から11年。生かされた自分の命を大切に使っていますか?
若者を大切に育て活かすためにも、日本を動かしている財界の重鎮、年配経営者の皆さんにもキャリア自律の重要性を理解してもらえれば幸いです。
リスキリングの展開~ミドル社員の学び直しを積極支援する方法論@『人事マネジメント』3月号に寄稿
人生いついくつになっても、未来に向けてチャレンジする人は若々しい!
仕事は給料の高さではなく、働きがいと成長によって決めるもの。しっかり成長・活躍できるようになり、世のため人のために価値を発揮できるようになれば、将来上がります。お金があっても、家族や知人友人の絆がなければ不幸だ。
「終身雇用時代は終わった」「定年後も働き続ける時代が始まる」とよくいわれるが、変化を乗り切るために多くの人は特に何もしていないのかもしれない。
12年前から連載している日経ウーマンで、人を育て活かす「上司力」について語れるなんて、万感の思いだ^^
バトンリレーで次世代につなぎたい、当事者意識とリーダーシップ@THE OWNER連載➉
世界は戦争のさなか。若者に希望を抱いてもらうためにも、大人自身が自分の職業人生を働きがい溢れるものとし、お手本を指し示す責任がありますよね。
速報! 「上司力」がFeelWorks独自の登録商標に内定! 多様な人を大切に育て活かす「上司力研修」を15年来提供し続けて来た甲斐があった^^
終身雇用の保証より、活躍できる人材の育成が人を活かす経営の新常識@ITmediaエグゼクティブ
文化放送 柴田阿弥さんMC「シャングリラ」にリモートで生出演しました。親子・上司部下のコミュニケーションのお役に立てますよう
部下の異見に耳を傾けてこそ、組織改革は実現する@マイナビニュース連載21
部下が育つ「叱り方・褒め方」を身につけよう@通信文化新報「上司力」養成講座PART2➄
大人のダンディズムのお手本、中谷彰宏さんから
昨夜の生出演、BS-TBS「報道1930」日本型雇用の転換、お役に立てたでしょうか。出演者用お弁当がメチャうまでした^^
2/27(日)14時~ 文化放送「シャングリラ」さんに生出演することになりました♪
上場企業は、本当に“社会の公器”たれるのか@THE OWNER連載「人を活かす経営の新常識」9
2/21(月)の夜7時半から、BS-TBS『報道1930』に生出演することになりました。      (翌朝、趣味のオフショアルアーフィッシングの予定入れてなくてよかった^^|)
【上司力を鍛える】使いこなせなければ、いまや部下育成もチーム作りもできない「ITツールの習熟化」@J-CASTニュース連載中
楽しいから笑うんじゃなくて、笑うから楽しくなるんだ!!! SPA!特集でコメント!サラリーマンのBIG BOSSを目指せ!BIG BOSSを目指せ!
◇本日2月14日はFeelWorks創立記念日。14歳になりました。愛娘からの手紙に感激^^
就活生たちの「会社選び」が激変中…彼らが「安定」よりも重視し始めた“意外なこと@現代ビジネス25
真面目な上司ほど嫌われる?管理職が陥る“5つの落とし穴”@Business Journal前編
若者を育てるために、上司がマネジメント力向上の前にすべきこと
人は何歳からでもやりたいことに挑戦できる! 2/1~日刊ゲンダイで新連載スタートしています!
第2回 東京シニアビジネスグランプリ FINAL@神田明神ホールにて基調講演
オフィスから徒歩2分で見える絶景
3年修行後に独立した働きがい創研・田岡社長と5期目の決算打ち合わせ
「学びで自分を知る方法」TOKYO FMでの未来授業がPodcastで聴けますよ
久しぶりにホームページをリニューアルしました。提案・実行してくれたクリちゃんに感謝^^
笑ってしまうくらい、思いは変わらない。「真面目に働こうとする人たちを応援したい」
今週のみん読コーナーの感想シェア本は・・・?
ホームページリニューアルをみんなでドリミン。
Honda様で僕たちFeelWorksが支援した「上司力研修 成果発表会2020」レポート公開
ニッポン放送「垣花正 あなたとハッピー」に生出演してきました。
2/6 東京シニアビジネスグランプリFINALで基調講演「55歳からの幸せな独立戦略」決定!
今晩から連続4夜、TOKYO FM 「未来授業」に出演、一人語りします。
2年ぶりの望年会^^
2022年はコロナ禍で上げた反撃の狼煙をしっかりお役立ちに磨き上げます!

未来

この先やってみたいこと

未来

働く人たちのキャリア形成を応援し、人材育成の大切さを説き続けて、30年以上になります。奇しくも、90年代始めのバブル崩壊以降、日本企業が苦しみ続け、日本型雇用が様変わりしてきた時期と重なります。ダイバーシティ、働き方改革、グローバル化、雇用流動化、AI、ハラスメント・・・・

2008年2月
-
現在
株式会社FeelWorks

株式会社FeelWorks

14 years

代表取締役
現在

2008年2月 -

現在

「人を大切に育て活かす社会づくり」へ後半の職業人生を懸けたいと決心して起業。志を同じくする仲間たちとお役立ちに奔り続けています。

2022年4月

一般社団法人ウーマンエンパワー協会 理事

現在

2022年4月

2020年12月
-
現在
情報経営イノベーション専門職大学

情報経営イノベーション専門職大学

1 year

客員教授
現在

2020年12月 -

現在

若者の起業マインドを高め起業に踏み出す支援しています。

2017年1月
-
現在
株式会社働きがい創造研究所

株式会社働きがい創造研究所

5 years

代表取締役会長
現在

2017年1月 -

現在

社会に「働きがい」を育み広めるために、社長の田岡英明と共に設立しました。

2011年9月
-
現在
青山学院大学

青山学院大学

10 years

総合文化政策学部
現在

2011年9月 -

現在

兼任講師に就任し、未来の可能性あふれる若者たちのキャリアに希望をもたらす活動に従事しています。

2011年8月
-
現在
一般社団法人企業研究会

一般社団法人企業研究会

11 years

研究協力委員
現在

2011年8月 -

現在

日本を代表する大企業による研究会。多様な人材がいきいき働き活躍する研究会の支援をしています。


Publications

経営ボードも会社も人間が扱っているものであり人間関係がすべてを決する★逆転勝利した瀬戸欣哉氏と半沢直樹の違い『決戦!株主総会 ドキュメントLIXIL死闘の8カ月』

2022年7月

Z世代の若者の育て方極意 ★今どきの部下は厳しい指導より、褒めて育てる?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識7

2022年7月

若者は社会の宝物だ! ★働くって何だ?講演:日々の悩みを自責でとらえ 先輩や上司を巻き込み、成長してほしい。

2022年7月

私たちはお金儲けのために働いているのではない。だから、お金に振り回されないためにお金に強くなることが重要 ★なぜ給料と物価は安いままなのか。一人ひとりが自分で学び考え声をあげるべき『日本病』

2022年7月

顧客志向で自分の言葉でビジョンを語ること★上司は伝書鳩ではなく、意志を持った翻訳者になろう@通信文化新報「上司力」養成講座2➉

2022年7月

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