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浅賀範

クリアル株式会社 / 管理本部付　クリアルホテルズ出向

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浅賀範

クリアル株式会社 / 管理本部付　クリアルホテルズ出向

AND思考

新卒でホテル業界へ。その後、家業である蕎麦屋での経験を経て、企業で人事を担当し、現在に至ります。これまでのキャリアは一見するとバラバラに見えるかもしれません。ですが、私は「異なる要素を両立させる」AND思考を大切にしてきました。たとえば、「お客様の満足度」と「業務効率」を両立させる方法を考えたり、「伝統の味」を守りつつ「

Ambition

In the future

グローバルホテルチェーンの開業に伴う組織拡大という重要なフェーズで、私はこれまでの経験を活かし、上場企業に求められるガバナンスと組織体制を構築することで、持続的な成長を牽引する一助を担いたいです。

クリアル株式会社1 month

管理本部付　クリアルホテルズ出向Present

Aug 2025 - Present

採用・労務・組織開発を担当既存・新規開業ホテルメンバーの採用から、入社後の労務や各組織体の労働環境改善、組織開発を担当。

家族が一番の栄養です。
Aug 2025

株式会社Loco Partners（Relux）4 years

事業開発部

Sep 2021 - Jul 2025

宿泊予約サービス「Relux」を軸とした、事業開発業務に従事

その他協業施策や販促施策を担当
・企業提携により、「Relux」優待クーポンの提供・企業プロモーションでの宿泊プランの策定・外部タイアップ宿泊プランの策定・グローバルOTAへの在庫連携施策・KDDIグループ企業とのタイアップ販促施策の運営
Sep 2021 - Jul 2025
ふるさと納税による旅行券の提供
トラストバンク社との協業により、トラベルページ立ち上げから、ふるさと納税での旅行券提供を30自治体で実施
Sep 2021 - Jul 2025

株式会社ディライト6 years

人事部　マネージャー

Nov 2015 - Aug 2021

組織開発による制度設計（目標・評価制度の設計）、人材派遣メンバー採用、社内研修を担当。

人事キャリアの始まり
家業と並行して派遣社員として働いていた時期、会社の多事業展開が始まりました。そのタイミングで正社員に切り替えていただき、第二創業期を迎える組織の一員として、トップダウン型から各事業部が自律的に意思決定できる組織への変革を推進しました。
Nov 2015 - Aug 2021
CSR　カンボジア小学校建設竣工式に参加
Jun 2016