株式会社ゼネラルパートナーズ / 雇用創造部門 就労継続支援A型事業所 アスタネ
しいたけ狩りで来場者2000名を記録し、社内MVP
精神障害のあるスタッフが当日の準備や接客、会計などほぼ全てを中心となって実施するしいたけ狩りの企画や運営、広報などを責任者として担当。 導線や接客フローなど、スタッフの意見や口コミをもとにPDCAを回し続け、のべ2000名の来場者を記録。この実績が評価され、2024年度上期社内MVPを獲得。
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学生時代から一貫して、社会課題の解決に関心をもって様々なことに取り組んできました。 人の心の豊かさを満たせる活動に関心があり、特に興味のある領域は貧困や教育などです。 生きづらさを抱える人々に寄り添える人間になるため、見過ごせない社会課題にぶつかったときに自分で問題を解決できる力の伴った人間になりたいです。
自分が心から解決したいと思える社会課題を見つけ、その解決を目的とした大きなインパクトを生み出す事業を最前線で動かしたい。
❝誰もが自分らしくワクワクする人生❞をビジョンとして掲げ、障がいのある人の雇用推進を目指して事業展開。 障害のある方が長期就労や一般企業への就職を目指す就労継続A型事業所であり、しいたけ生産を通じてその実現を目指すアスタネに、新卒社員として配属。
海外の貧困問題への関心をもとにその解決を目的としたソーシャルビジネスに着目し、それを研究テーマとしてゼミに所属。フィールドワークやパックパックでの海外周遊など、能動的に途上国を中心とした海外へ足を運ぶ。 物質的な豊かさと心の豊かさが必ずしも比例しない社会の実情に疑問を持ち、心の豊かさを満たす取り組みこそ自分の取り組みたいことだと気付く。
フィリピンセブ島にて、スラム地域の住民を対象とした自立支援を目的として10人前後のメンバーで活動。定まった支援形態をもたず、支援地ごとに住民へのインタビューをもとに地域住民の自立を阻む原因を特定し、その原因を取り除くためのプロジェクトを住民主体で実施。 2年間従事し、最後の1年間は団体の代表を経験。計2回現地へ渡航し、代表になってからはコロナ禍により国内活動を中心とした団体へと一時的にシフト。海外活動の停止により、中心メンバー脱退が続き10年続いた団体の消滅危機を迎えるも、新歓活動に注力し10人以上の新メンバーを獲得し、次の代へと引き継ぎ。
経済的事情や家庭環境などの課題を抱える足立区の中高生を対象に、居場所・学習・体験・食事を地域と連携しながら届け、文化資本や社会関係資本を育み、貧困の連鎖を断ち切ることを目指して活動。
株式会社ゼネラルパートナーズ / 雇用創造部門 就労継続支援A型事業所 アスタネ
精神障害のあるスタッフが当日の準備や接客、会計などほぼ全てを中心となって実施するしいたけ狩りの企画や運営、広報などを責任者として担当。 導線や接客フローなど、スタッフの意見や口コミをもとにPDCAを回し続け、のべ2000名の来場者を記録。この実績が評価され、2024年度上期社内MVPを獲得。