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障害者の良き認知を広め、差別偏見のない社会を実現すること。
私たちは「誰もが自分らしくワクワクする人生」を実現できる社会を創る事をビジョンに掲げ、事業を通じて社会問題を解決していく事で、不必要な差別偏見をなくすことを目指しています。 その中でも、創業当時から向き合っているのが「障害者雇用」の領域。 創業当時の2008年、社会がまだ障害者雇用に本気で取り組む前から、取り組んでいます。 私達の事業を通じて、働く選択肢・機会を増やし、障害者の良き認知を社会に広める事で、誰もが自分らしくワクワクする人生を実現できるよう事業拡大してきました！
Values
GP（ゼネラルパートナーズの略称）では、年齢や社歴に関係なく、互いに意見しあい、意見を尊重し、活かすことを考えるカルチャーが根付いています。
具体的なデータですと、全社員258名のうち、「社長に直接意見した事がある社員」はなんと58％もいます！
▼参照：数字でみるGP
https://www.generalpartners.co.jp/recruit/about/data/index.html
GPでは新卒入社で毎年複数名が入社し、中途入社者も多数います。
新卒入社者の学生時代の活動は様々。途上国支援団体での活動やダイバーシティ推進の活動、体育会部活動、子供食堂での活動など、様々な活動を経て、社会問題や障害者雇用に関心を持ち、GPにジョインしています。
中途入社者の前職業界も様々！人材サービスだけでなく、教育やメーカー、ITソフトウェ、金融、官公庁、福祉医療などなど。様々な経験を持つ社員がそれぞれの強みを生かしながら働いています。
「ミッショングレード制」*を通じ、年齢や社歴に関係なくフラットに評価される環境です。能力とミッションに応じて社員 1 人 1 人にグレードがプロットされた上で、それぞれが自分のグレードの役割責任に応じたミッションを担い、その成果によって報酬や新グレードが決定される仕組みです。
キャリア形成も様々。営業職として活躍し、新卒入社4年目でMGRになった社員や、新卒5年目で新規事業企画MGRになった社員。中途入社CA職で活躍し、事業企画で活躍している社員など、十人十色のキャリア形成があります！
*正社員対象です
多様な働き方を受容できる組織を目指し、働き方のフレキシビリティを可能な限り高める施策をとっています。
例えば、2017年頃からマンスリーフレックス*¹やリモート在宅勤務*²を取り入れ、生産性を意識しながら、自らの裁量で場所や時間などを自由に選択できるようになっています。
*¹職種によって異なります
*²担当事業によっては原則出社の場合があります
2022年より社内同好会「Collabo」をスタートしました。すでに19ほどの団体が立ち上がり、部門の枠を超え、同じ趣味や関心のある社員があつまり活動しています！
会社からの活動費補助もあり、皆がワクワク働ける会社環境を目指しています。
▼参照：「Collabo」立ち上げ秘話の社員記事
https://www.talent-book.jp/generalpartners/knowhows/52779
Company info
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株式会社ゼネラルパートナーズ
東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階
Founded on 2003/4
Founded by 進藤 均
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