Ryo Miyanaga

自分の長所や魅力を最大限発揮しながら、自分の仕事にワクワクできるような未来を創りたい。 採用マーケティングを仕組み化し、採用の効率化を図りたい。教育に関しても、「制約主導型アプローチ」の考え方を取り入れながら、教育メソッドに革命を起こし、人それぞれの可能性を限界まで広げていく。