兵庫県出身。 人それぞれの強み、魅力は違う。 ワンマンチームでもなく、 みんなが苦手を克服するために
・CHROとしてのスキルを更に磨きたい。
・予実分析などの経営管理 ・新卒・中途などの採用戦略の立案、実施 ・人事評価制度、エンゲージメント施策の立案 ・工数分析・生産性などの情報システムの取り組み ・RPA活用による業務効率化の実施
・新卒採用 ・中途採用 ・長期インターン採用 ・人事面談などのエンゲージメント取り組み
・人材開発プログラムの作成 ・教育・メンター担当
・中期、単年度経営計画の策定 ・月次経営財務会議の実施 ・お客様の融資交渉、融資資料作成など
Human resource management
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