Kim Rei

2019年～2023年の間に、5人の新人教育を行いました。 年齢も性別も国籍も違う、みんな個性的な新人さんたちで、一人一人にあった教育方法を考え、マニュアルを作成するのが楽しかったです。 楽しかったので本気になれた結果か、「金さんの教育はわかりやすい」「教えるのがうまい」と評価していただくことができました。とてもうれしく、やりがいのある仕事でした。 また、「私は人に教えることが得意なのかも！」と、自分の能力に気が付くことができました。

担当の仕事を忘れる。指示を間違って認識してしまう…等を繰り返しており、 「〇〇さんはいつもそうだから…」と、トラブルメーカー扱いされているメンバーがいました。 よく観察しているうちに、『目で見える情報でないと忘れてしまう』『口頭の連絡を覚えていることが苦手』などの癖があることに気が付き、その人に指示を出すときはチャット上で文字にするようにしたところ、スムーズに業務を遂行していただくことができました。 その後、プロジェクト管理ツール『Trello』を使用してもらえるように上長に相談。 メリットをプレゼンし、数か月の試運用許可を得ました。試運用中にタスクが漏れないことを証明し、実運用へもっていくことができました。