Koji Mitake

株式会社LegalOn Technologies, マネージャ

今井 洋志

TOPPANデジタル株式会社, ICT開発センター

Recruiting Loglass

大規模言語モデル（LLM）から始まる、AI経営革命

ログラスの組織を等身大で語ってみる

全社員をカスタマーマニア化する、ログラスのCSインターン制度

何でも屋キャリアに悩むあなたのために

BtoBマーケの施策に「違和感」をつくるという話

CEO布川が登壇！「マーケットを変革する高単価エンタープライズセールスの極意」についてのウェビナーを開催しました。

本質と真摯に向き合いアウトカムを創出する。ログラス開発部の3年間とこれから

インサイドセールスはお客様が初めて出会う会社の人格。普段使う”言葉の力”を見つめ直す

毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（前編）

独立系コンサルティング・ファーム、上場IT企業を経て経営管理SaaSスタートアップのログラスに転職しました。

ログラスって結局何が凄いのかよくわからないよね。を解決できるnoteがこれだ~「Loglass」を使えば全部解決編~

SaaSセールスに必要なスキルと理想のキャリアパスとは？ウェルディレクション向井氏×ログラス布川対談

HR担当が新たな挑戦を求めて17LIVEからログラスに入社しました

強い組織をつくるスタートアップの働き方とは？LayerX福島氏×ログラス布川対談

ログラス創業秘話！これから目指す世界とは

Sランク目標を2Q連続達成したログラスISチームが「connectレビュー」を実施してみた結果について

セールスにおいて、「お客様の声を聞く」ことが超本質的だったという話

The Model発祥の企業からログラスのインサイドセールスに転職してみて

転職意欲がそれほど高くなかった私がログラスで「また」新卒採用を行う3つの理由

古代ローマ帝国から学ぶ、スタートアップが思い込みを避ける方法

「プロダクトは添えるだけ」ログラス代表の布川が"製品を売らない"理由

CTOの私がログラスに熱狂している理由

マネージャーはエンジニアに戻れるのか？元執行役員が今現場に戻る理由

"分断"されないログラスのTheModelのカタチ

ログラスの挑戦 -日本の未来を経営からアップデートする-

ログラスの急成長を支える外部パートナー様との連携。～共通認識をもって働くための3つのこと～

「学生時代に経験してよかった」大企業の経営企画向け × 急成長企業でのインターン経験

ログラスって結局何が凄いのかよくわからないよね。を解決できるnoteがこれだ~Excel経営管理は大変すぎる編~

ログラスのxOpsを支えたい経営自動化部の今まで

展示会効果の最大化の要となる、最適化されたオペレーションとは -前編-

良い景気を作ろう。AI経営革命を実現するログラス社、新プロダクトビジョン

0歳の子どもを育てる私が、スタートアップのログラスに飛び込んだ理由

展示会から価値のあるご商談の機会を増やすためにやっていること

ログラスに入社してから爆速オンボするまで ~ほんとにDX良い会社？~

入社4ヶ月の元経営者がLoglassの価値を端的に整理してみる

【コラボ部活動】freeeポーカー部さまとログラスポーカー部がガチンコシングルテーブルトーナメント対決！【はじめました】

上場企業の事業責任者だった私が、SaaSスタートアップのCS立ち上げにジョインした話

ログラスの開発者体験を上げる"LTV First"な取り組み - 「開発者体験が良いイメージのある企業ランキング23位」受賞したけど実際どうなの？

SaaS企業を牽引するプロダクト開発のポイントとは？freee宮田氏×ログラス布川対談

コロナ禍を越えたログラスをVCはどう見る？投資の基準と今後成長するSaaSとは？

カスタマーサクセスとCREが巻き起こす、ログラスのUX狂気な世界

「わくわく探検隊」という部署を立ち上げました。

社員noteを200本公開。「1ヶ月に50本投稿」からはじめた発信カルチャーのつくり方

SaaSキャリアはカスタマーサクセスから始めよ

二人目QAオンボーディングでやったこと　わかったこと

「あなたじゃなきゃいけない理由」伝えてる？社員に聞くリファラル採用の“正攻法”

スタートアップ新卒が最速アワード受賞。成果を残すたった2つのポイント

企業でDDD支援や講師を行う専門家が、ログラスにジョインした理由とは

OTE制度(インセンティブ制度)を1.5年運用してみた話

クライアントバリューの追求は、自社プロダクトの成長と共にありたいと思っている人のキャリア選択

人事評価を価値のある仕事にするために必要なこと

シン・SaaSキャリアはカスタマーサクセスからはじめよ

急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡

【徹底解剖！】ログラスの“採用狂気”とは？

ログラスのISチームにおけるマネジメント。成長の鍵となる施策とは

チームの目線が一つに！全員でやることに意味があるオフサイトMTGのススメ

エンジニア5年生の私がログラスにジョインしたワケ

【新卒採用】ログラス社に“初代”新卒ソフトウェアエンジニアとして入社する魅力をCTOが全力で伝えます！

品質志向の高いエンジニアリング組織でQAエンジニアは必要ですか？

入社半年以内に立ち上がるために考えたたった3つのこと

ログラスへの転職で再認識した「マーケターの成長方程式」

ログラスのIS流、モメンタムを生み出し続けSランク目標を達成するコツ

【ログラスに転職しました】カスタマーサクセス職で気づいた経営企画のペイン

リファラル入社4割のログラス 社員に聞くリファラル採用の“正攻法”⑦〜継続的に声をかけ、チャンスを逃さない〜

「DDDもスクラムも当たり前」な開発者組織に入って気付かされたDDDの価値を出すための条件

カスタマーサクセスのキャリアパス

愛すべきAngularとのお別れ。2,3年後を見据えReactにリプレイスする話

経営陣に成り代わり、ログラスの経営を担う。ログラス経営戦略室の3年間とこれから

ログラス開発チームの雰囲気、取り組みを紹介！ ~開発チームの1日~

ログラスQAのミッション・ビジョン・バリューを策定しました

【ログラスに入社しました！】 EM の新しい挑戦を生み出す場所

ソフトウェアエンジニアにとって、ログラスって何が魅力的なの？

セキュアな開発で高信頼な経営プラットフォームをつくる、ログラスで次の挑戦を。

エンジニアが見る！商談動画鑑賞会のススメ

1年で社員もEMも増えたけど、ぶっちゃけ組織どうなん？スタートアップ1人目EMの現職エントリ2023年夏

RSSフィードをもっと活用するためにLLMでニュースレター自動生成を試してる話

【実演あり】GPTsの力でブログ執筆を圧倒的に楽にする方法(プロンプトも公開)

エンジニア組織の隠れた魅力発見と組織文化の強化

チーム横断的なコミュニケーション「BeerBash」開催を推進してみた話

TECH TALKから紐解くログラス開発組織のDNA

プロダクト開発チームにおける、あるQAの一週間

社内業務の生産性を爆上げしたGPTs / 利用推進のための取り組み

自分が知らないことを知るために、展示会に出てみた話

50分のふりかえり（スプリント・レトロスペクティブ）の議論時間を 2 倍に改善した話

AIの進化がもたらす未来への挑戦：ログラスのプロダクト開発とエンジニアリング

入社3ヶ月でログラスを「大好き」になったワケ

狂気の年間30出展！シリーズAスタートアップが展示会に全力投資を続ける3つの理由

カスタマーサクセスがスクラムイベント・スプリントレビューに参加する超具体的な3つの効用

株式会社ログラス Advent Calendar 2022 総まとめ

ログラスのフィールドセールスが大切に考えていることとは

ログラスはミッションを刷新しました

入社を決めた本音！元リクルート社員が、ログラスに惹かれていった要因は選考方法にあった

VoCを一気通貫で届けていく、BtoB SaaS「Loglass」におけるUX改善の仕組み

サクセスの定義を行ったら、CSのやるべきことが明確になった話

「合議で決めたいわけではないけれど、集合知で助けてほしい。」 推進力の高い自律的プロダクトチームをどう作るか。

漂流のSRE。渋谷、ベトナムを経て、五反田のシードスタートアップに流れ着いた理由

「だから、カスタマーサクセスになろうと決めたんです」東証一部企業の経営企画から社員数5名のスタートアップのCSへ大胆なキャリアチェンジを決めた裏側

自分の夢から、夢に“あいのり”させてもらう決断(退職/入社エントリ)

Kimi Tsujimoto

株式会社ログラス, Biz採用室 中途採用 HR Ops

Hiroto Morooka

株式会社カミナシ, 代表取締役

Zin Kimura

丁稚奉公から始まる異業種探索 〜3ヶ月でPdMがドメインエキスパートになる方法 〜

ミッションとグラデーション ログラスというBtoB×スタートアップでデザインする面白さ

28歳になった。改めて自己成長の必要性を感じてログラスに入社した。

セールスの市場価値を圧倒的に引き上げる～ログラスのフィールドセールスに挑戦する3つの理由～

経営企画未経験、私がログラスに入社した決め手

20代後半、一人目のパートナーセールスとしてログラスで日本全国に”良い景気”を作ります！

ログラスのプロダクトマネージャーチームが今年取り組んだこと、いま苦労していること2023

ジェネラリストがキャリアの深化を目指してログラスのセールスとして入社しました

ミッション経営企業のマーケティング組織に求められる本当の役割

ログラスの新規事業部って何やってるの？

エンジニアからPdMへのキャリアチェンジがもたらした新たな視点

東証プライム上場企業のジェネラリストが、ログラスのCSに転職した理由

広告会社・コンサル出身の戦略プランナーが、ログラスを新天地に選んだ理由

大手金融機関から「シリーズA」のログラスを敢えて選んだのは、Pricelessな人生を歩むため

デザインへの恋と愛

30代最後の挑戦をするため、ログラスに入社しました！

前職で上場フェーズを経験した私がログラスFSに挑んだ理由

BizOpsの立ち上げメンバーを募集します　～ログラスBizOpsのミッション・担当領域・マインドセット～

経営企画から「Loglass 経営管理」のCSという、新しいキャリアの可能性

経営管理ドメインど素人のデザイナーが、ログラスへ入社しました！

ビジネスパーソンとして大切なことは、ログラスで学べ！

"今が1番おもしろい"を更新し続ける、ログラスの入社2年レポート

ログラスの未経験マーケターがお客様体験に向き合った結果たどり着いた、「まい泉」という境地

未経験者が展示会マーケに挑戦したら、「最高の仲間」に出会えた話

展示会効果の最大化の要となる、最適化されたオペレーションとは -後編-

数字中毒の全デジマ担当者に捧ぐ「展示会運営のススメ」

教師志望で茨城在住の私が、ログラスでインターンをする決意をしたワケ

ログラス マーケが実践する"Quick Win"の真髄

「成長できる」インターン先。ログラスで学びを最大化させるためのマイルール3選

社外の力も借りて結果を出しきる。外部委託パートナー連携で心がける3つのこと

インサイドセールスのキャリアパスと専門性を高めるためには

giveをいただいた方々に御礼の品を贈ってみた

1年間で5倍成長！組織拡大しても変わらないモメンタムの作り方

スタートアップに入って気づいたISの楽しみ方

圧倒的1位のコミット数。個人主義だった新卒時代を経て「チームで勝つ」文化をつくるエンジニアへ【#Loglass Engineer Highlight】

変化を成長へ繋げるISチームとは

肩書や実績を捨てた新しいキャリア「ログラス IS」での学び直し

進路決定後の大学4年から始めた長期インターン。ログラスで得られた3つの学び

”極上の体験”をお届けするために必要な、インサイドセールスの重要な役割。

自分に向き合った先にあったログラスという決断。ログラス新卒1人目の就活ストーリー

市場を創るBtoBマーケターは「オフラインマーケ」に投資せよ

「勝利」が当然の組織は何を得られるのか。急成長スタートアップの、エモい舞台裏。

ログラスのセールスはプロダクトやテクノロジーへの関心が薄いと務まらないというお話。

【セールス必見】+1%の積み重ねを徹底するログラスのセールス組織に迫る

エンジニアからQAになってみて: わたしのこれまでについて

Publications

ビジネスサイドから見る、ログラスのエンジニア組織の強さとは