拓也 鈴木

他部署の文化を知り交流を増やすこと、また、キャリアチェンジを目的とした新しい組織的な施策である、エンジニア循環施策の第一号として新規開発を主とするサービス開発部からdodaを開発する部署に留学し、施策の効果や意義を社内広報を通じて伝え、第二号、第三号へとつなげる足がかりを作った。