パーソルキャリア株式会社 / サービス開発部 リードエンジニア
エンジニア循環施策の第一号
他部署の文化を知り交流を増やすこと、また、キャリアチェンジを目的とした新しい組織的な施策である、エンジニア循環施策の第一号として新規開発を主とするサービス開発部からdodaを開発する部署に留学し、施策の効果や意義を社内広報を通じて伝え、第二号、第三号へとつなげる足がかりを作った。
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ストックマーク株式会社 / オープンデータユニット
自治体、FinTech、医療、HRなど多様な業界の事業会社に所属してきたエンジニア。
自分が面白いと思えて、多くの人の役に立つ可能性のあるシステムを作りたい。 すでに大きくなっている組織に興味はなく、これから新しい概念を市場に投入する、新しい組織を作るようなことがやりたい。
拡充チームのチームリーダー
freee入出金管理システムのリードエンジニア。銀行と協業したシステムの開発に従事。プロダクトの新規立ち上げとシステムのアーキテクト、開発チームの構築、マネジメント、一部銀行のシステム担当との要件整理などに従事。
OSK(大塚商会系列)版を対応
北國銀行を追加対応
タグ・フリーワード機能をPC版に新規で追加
転職に関するBtoCおよびCtoCサービス、CAREER POCKET/転職同期の開発をリードする。 CloudFunctionで細切れのマイクロサービスになっており、CI/CDが整っていなかったシステムをexpressで単一のAPIに統合し、メンテナンス性、レスポンスを向上させた。
クリーンアーキテクチャを元にした独自のアーキテクチャを考案し、複数のプロジェクトに導入するため、アーキテクチャの実装方法、考え方を慣習、勉強会を複数回開催、資料を作成などを実施する。 自身のプロジェクトでは全体の雛形を作った上で、チームに実装方法を展開しながらストラングラーパターンによりフルリプレース。あわせてテスト0本の状態から同様に雛形を一通り作成し、90本のAPI全てにテストを実装し、自動で継続的にテストできる様に整備した。
他部署の文化を知り交流を増やすこと、また、キャリアチェンジを目的とした新しい組織的な施策である、エンジニア循環施策の第一号として新規開発を主とするサービス開発部からdodaを開発する部署に留学し、施策の効果や意義を社内広報を通じて伝え、第二号、第三号へとつなげる足がかりを作った。
金融機関コミュニケーションプラットフォーム BigAdbanceのログ分析基盤を構築 S3,EC2,Embulk,ElasticSearch,Kibana で継続的に可視化できる仕組みを構築
機械学習エンジンと連携するためのログの収集基盤、検索エンジンの構築、Web ページをクレイビングする基盤を構築
データ取り込み機能及び訂正情報判断エンジンの機能改善、速度向上を目的とし、Java からGolang に書き換えてリプレース。ESC から AWS Batch,lambda に使用サービスを変更しコストを削減
パーソルキャリア株式会社 / サービス開発部 リードエンジニア
他部署の文化を知り交流を増やすこと、また、キャリアチェンジを目的とした新しい組織的な施策である、エンジニア循環施策の第一号として新規開発を主とするサービス開発部からdodaを開発する部署に留学し、施策の効果や意義を社内広報を通じて伝え、第二号、第三号へとつなげる足がかりを作った。