専業主夫 / 専任
ダイレクトスカウトメールの返信率を上げるTips|nottegra@在宅勤務|note
ビズリーチなどのダイレクトスカウトを利用する際、もっとも重要なのはスカウトメールの返信率です。本来はカジュアル面談などに進んでもらう率が大事なのですが、努力して上げられるものではないので除外します。 僕が採用担当としてダイレクトスカウトを行っていた際、返信率を上げるために行っていたノウハウをTipsとしてまとめます。
Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)
エンジニアとして、エンジニアマネージャーとして、プロダクト責任者として、プロダクト作りに携わってきました。 プロダクトを成功に導くための「人」と「チーム」を中心とした組織とは何かを追求しながら、人と組織とプロダクトへ良い環境づくりに励んでいます。
「50人の壁」と「100人の壁」それぞれの組織フェーズにおける課題や解決策を模索すること
* 開発組織拡大に向けての採用/育成や組織設計、マネジメントのサポート * 今いるエンジニア+デザイナーの人たちが働きやすい環境を作るためのサポート
今まで仕事上でやってきた事のノウハウをまとめたりしました https://note.com/nottegra
* F.O.X組織メンバー全体のピープルマネジメントや組織改善、採用 * テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどサービス部門の業務改善
* 全社的な技術広報、技術ブランディング * 社内横断での技術サポート * インフラなどの社内共通チームのマネジメント
* F.O.Xの開発環境のリニューアル及び組織改善 * セールスエンジニアなどの対クライアント業務 * その他、社内アドテク事業のエンジニアサポート
* 金融系クライアントでの設計開発や運用保守 * Java/Springフレームワークを用いたソフトウェアアーキテクト
専業主夫 / 専任
ビズリーチなどのダイレクトスカウトを利用する際、もっとも重要なのはスカウトメールの返信率です。本来はカジュアル面談などに進んでもらう率が大事なのですが、努力して上げられるものではないので除外します。 僕が採用担当としてダイレクトスカウトを行っていた際、返信率を上げるために行っていたノウハウをTipsとしてまとめます。