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4ヶ月で20名のエンジニア採用確定！歩留率を高めたのは緻密なメールと紹介資料
上流コンサルからメール代行まで 段階的な支援で採用間口が拡大し採用率もアップ
人事1名から半年で3名体制に エンジニアの採用数は前年度比200%超え
人が自分らしく活躍できる世の中を目指したい。そのために、これからも会社における人の基盤となる人事や採用にかかわっていきたい。
ポジティブ
学習欲
分析
本田 佳音
株式会社マーケットエンタープライズ, コーポレートコミュニケーションディビジョン
Masaki Maeda
株式会社組織の左腕, 採用戦略コーチ
Kai Sato
株式会社Rebase, 代表取締役CEO
Shogo Ogawa
株式会社newn, Mr. CHEESECAKE
michiko kiseki
フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン
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