Koji Hirano

貢献

株式会社Senyouを共同創業し、経営から開発、採用に至るまで多方面の立ち上げ業務に携わってきました。CEOとCTOのこぼれ球を拾いつつ、両者の意図をすり合わせ、チーム全体を円滑に動かす調整役として動くことを得意としています。フロントエンドエンジニアとしては10年以上の実務経験があります。 【経歴と強み】 ［共同創業期での組織づくり］ メンバー数が増える段階で、現場と経営陣をつなぎ、開発チームと営業チームの足りない部分を補完していました。文化面にも目を配り、丁寧なコミュニケーションでキーマンの離脱を回避し、離職後の影響を最小限に抑えました。メンバーが離脱する前に問題を早期感知できる仕組みを設計し、関係者を巻き込んで問題を解決しました。 ［課題発見・改善の粘り強さ］ 開発・運営の双方で発生する課題を洗い出し、細分化して実行可能な解決策を提案・推進することを意識しています。組織やコミュニケーションのボトルネックにも踏み込み、根本的な改善を目指すアプローチが得意です。 ［フロントエンド開発］ SPA構築やNode.jsでのAPI実装などアプリケーション全般に携わり、既存システムを尊重しつつ最新技術のキャッチアップと品質向上を図っています。開発メンバーが開発しやすい環境を意識することで、チーム全体の生産性とモチベーションを高めるよう努めています。 【仕事のスタイル・価値観】 ［チーム貢献と文化形成］ 全員が実力を発揮できるよう、No.2ポジションとしてCEO、CTO、マネージャーを補佐することに定評があります。CEOのビジョンをメンバーへ落とし込み、現場の声を経営層へフィードバックするなど、橋渡し役をこなしてきました。 ［効率 + 感情のハイブリッド設計］ 業務効率を追求するだけでなく、メンバー同士が助け合い、モチベーションを維持できるコミュニケーションを重視しています。既存のビジネスフレームワークを活用しながら、人間関係や感情面にも配慮した場づくりを通じて、チームの連帯感と生産性を高めています。