Miyamoto Kazunori

株式会社プレイド / Biz

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東京都

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プレイドのBiz職。エン・ジャパンにて法人営業と人事企画を経験後、サイバーエージェントFX→ランサーズ→ウェルスナビの3社で人事責任者を経験。2020年4月にビジネスサイドでプレイド入社。新たなHRプロダクトを創りたい。

スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips

Apr 2021

アート系からゆるゆる体育会まで!?ウェルスナビ部活サポート制度!

Oct 2019

初の女性管理職、産休育休取得第一号…はじめてづくしのロールモデルが挑む、ウェルスナビの“次の展開”。
ウェルスナビの面接前にチェックしてほしい まとめ記事
WealthNavi Meetup 退職金のないネット業界で働く若い世代こそ備えておくべき将来のお金の話
事業の長期的な成長、企業価値の最大化に貢献するため、自分自身を成長させる
ウェルスナビのアプリ開発チームが語る、「ものづくり」する金融機関のオモシロさ
社内勉強会『知っておきたい資産運用の知識』を開催しました!
作っては捨てる、の繰り返しがユーザーの体験価値を最大化させる。時間と行動を設計するデザイン。
使って喜ばれるものをつくりたい…大手企業向けERP開発から身近な人の暮らしを豊かにするサービスづくりへ
制作会社からインハウスデザイナーへ。組織の成長を直に感じるクリエイティブの面白さと奥行き。
ウェルスナビのHAPPY HOURに、ファームノート代表の小林さんがお越しくださいました!
スピード感があり保守的ではない。責任は大きくやりがいがある。
大企業からスタートアップへ。ウェルスナビはみんなが同じ方向を向いている。
ヤフーからウェルスナビへ。裁量の大きな環境にやりがいを感じる。
ウェルスナビのHAPPY HOURに、ラクスル代表の松本さんがお越しくださいました!
外資金融にいて感じたウェルスナビの魅力。ユーザーからアナリストとして入社するに至った理由とは。
「おつりで資産運用アプリ」マメタスが1周年を迎えました!
ウェルスナビのHAPPY HOURに、SmartHR代表の宮田さんがお越しくださいました!
ウェルスナビってどんな会社?子育て中のパパとママが集まって、ぶっちゃけトークしてみた。
リサーチ&クオンツの牛山史朗が東工大で講義をしました
ウェルスナビのHAPPY HOURに、WAmazing代表の加藤さんがお越しくださいました!
ゴールドマン・サックスからウェルスナビへ。みんながハッピーになる仕組みをつくりたい。
SIerから事業会社のウェルスナビへ。自らが最善と思える技術で、自社サービスをつくりたい。
金融工学という専門知識を、ユーザのために使いたい
ウェルスナビのHAPPY HOURに、日本交通の川鍋会長とdivの真子代表がお越しくださいました!
『預り資産100億円突破』、『WealthNaviアプリ リリース』、『マメタス リリース』を祝して、BBQパーティを開催しました!
ウェルスナビってどんな会社?シャッフルランチでぶっちゃけトークしてみた。
新サービス、おつりで資産運用アプリ『マメタス』がWBS(テレビ東京)と、おはよう日本(NHK)に取り上げられました!
「AWS Summit Tokyo 2017」の金融サービスシンポジウムのパネルディスカッションにCEO柴山が登壇しました!
CEO柴山が登壇する資産運用セミナーを、4月22日(土)に開催します
取締役CTOの井上が『Industry Tech Kaigi ~巨大産業をテクノロジーでハックせよ!~』に登壇しました
CEO柴山がSBI証券主催のセミナー「急成長中!ロボアドバイザー人気の秘密とは!?」に登壇しました
3月20日(月・祝)に資産運用セミナーを開催します

In the future

Ambition

In the future

HR領域の経験を踏まえた新たなチャレンジ ・HR Techサービスのプロダクトマネージャー ・VCのHRマネージャー(スタートアップの人事機能の立ち上げ支援) ・大規模組織のPeople Analytics ・社内専属のコーチング部門の立ち上げ ・経営企画/財務経理/法務などのコーポレート業務全般

2020
-
Present

Biz
Present

2020 -

Present

・BtoB SaaSプロダクト「KARTE」のカスタマーサクセス ・HR領域の事業開発

2020 -

Present

・BtoB SaaSプロダクト「KARTE」のカスタマーサクセス ・HR領域の事業開発

目指したのは、入社前後のギャップが少ない採用体験。求職者目線でコミュニケーションを設計する、ナイル流の採用|CX Clip

Aug 2021

コーチングのエビデンス

July 2020

バリューの浸透方法をまとめてみた

人事の僕がITエンジニアリングについて学んだことをまとめてみた

2017
-
2020

2017 - 2020

・1人目人事として人事機能の立ち上げ ・人事全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化) ・メンバーマネジメント(3名)

2017 - 2020

・1人目人事として人事機能の立ち上げ ・人事全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化) ・メンバーマネジメント(3名)

ネット界隈の人事制度をまとめてみた

スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた

2016
-
2017

人事マネージャー

2016 - 2017

・人事全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化) ・メンバーマネジメント(3名)

人事マネージャー

2016 - 2017

・人事全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化) ・メンバーマネジメント(3名)

「圧倒的な社会的大義」を感じ、マッキンゼー、楽天からランサーズに参画:取締役 曽根 秀晶

Sept 2016

ランサーズがテレビ東京WBSに登場しました!

Aug 2016

「眠る才能を引き出せ!」スキルのカジュアル化を目指すエンジニアの思いとは:エンジニア兼ディレクター 上野 諒一

Aug 2016

「コードにビジョンをのせる」 豊富なキャリアを持つエンジニアが挑んだゼロからのチャレンジとは。:CTO 横井 聡

Aug 2016

0からシステムを作り上げてきたランサーズの歴史を知る裏の創業者:エンジニア 秋好 聡

July 2016

駐在妻として過ごした2年間が転機に!”キャリアチェンジ”を目指す人を応援したい:Webディレクター 板倉 美奈

July 2016

新しい働き方LAB(ラボ)

June 2016

2013
-
2016

人事総務マネージャー

2013 - 2016

・人事総務全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化/総務) ・メンバーマネジメント(7名)

人事総務マネージャー

2013 - 2016

・人事総務全般(採用/労務/育成/評価/組織活性化/総務) ・メンバーマネジメント(7名)

2007
-
2013

2007 - 2013

■人事企画(2011 - 2013) ・研修(内定者/新入社員/管理職) ・ピープルアナリティクス(パフォーマンス分析/リテンション分析)

2007 - 2013

■人事企画(2011 - 2013) ・研修(内定者/新入社員/管理職) ・ピープルアナリティクス(パフォーマンス分析/リテンション分析)

2007

大阪府立大学

総合科学部 自然環境科学科

2007

大阪府立大学

総合科学部 自然環境科学科

2007


Skills and qualities

採用

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12

チームマネジメント

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8

メンタリング

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8

人事

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7

教育/研修

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7

Publications

目指したのは、入社前後のギャップが少ない採用体験。求職者目線でコミュニケーションを設計する、ナイル流の採用|CX Clip

Aug 2021

アート系からゆるゆる体育会まで!?ウェルスナビ部活サポート制度!

Oct 2019

初の女性管理職、産休育休取得第一号…はじめてづくしのロールモデルが挑む、ウェルスナビの“次の展開”。

Aug 2019

ウェルスナビの面接前にチェックしてほしい まとめ記事

June 2019

WealthNavi Meetup 退職金のないネット業界で働く若い世代こそ備えておくべき将来のお金の話

May 2019

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Accomplishments/Portfolio

スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips

Apr 2021

コーチングのエビデンス

July 2020

人事の僕がITエンジニアリングについて学んだことをまとめてみた

バリューの浸透方法をまとめてみた

スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた

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Awards and Certifications

証券外務員二種

May 2018

国家資格 キャリアコンサルタント

Dec 2016

『MSP(Most Supportable Player)』ランサーズ

Dec 2016

『ベストマネジメント賞』サイバーエージェントFX

Nov 2015

第二種衛生管理者

July 2014

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