伊藤 南椰子

転職エージェント「PE-BANKキャリア」様のLPのリニューアルを行いました。 ▼制作フローの詳細はこちら https://www.dropbox.com/scl/fi/wqgtx9lco40e8kcm1zp6l/LP.pdf?rlkey=xekvfuau1vwg3w5rh23jibg13&st=6nhhxn5j&dl=0 ▼背景・目的 ITエンジニア向けの派遣・人材紹介サービスにおいて、「エンジニアの登録・応募数を増やすこと」を最終目的に制作を開始しました 。 現状の課題として、競合他社との差別化ポイントが不明瞭であることや、フリーランス特有の「将来への不安」を払拭しきれていない点がありました 。また、信頼を裏付ける客観的なデータや利用者の声が不足していたため、これらを整理し、「安心して利用できるイメージ」を具体化するリニューアルを目指しました 。 ▼こだわったポイント エンジニアの心理的ハードルを下げ、直感的に「自分に合う」と感じてもらえる設計を追求しました。 ・信頼構築のスピード感と情報の透明性 「長期安定No.1」というキャッチコピーと具体的な案件数（3,000件以上）などの数値をファーストビューに配置し、0.5秒でサービスの強みを理解できる構成にしました 。また、不透明になりがちなマージン（分配率）の明記についても触れ、お金の不安を解消しています 。 ・「自分事化」させる視覚表現 PCを持って微笑む若手男性のメインビジュアルを採用し、ターゲットが成功後の姿を投影しやすくしました 。さらに、20代〜40代まで幅広い属性の「利用者の声」を掲載し、多様な働き方が可能であることを訴求しています 。 ・安心感を与えるデザインシステム 「誠実さ」を表すミントグリーンをベースに、IT業界の冷たい印象を和らげるため、丸みを帯びたあしらいや親しみやすいゴシック体を採用 。登録へのアクションを促すボタンには、活発なオレンジ色を使用し視認性を高めています 。 ▼プロジェクトの成果 ①情報設計の最適化 競合・ベンチマーク調査に基づき、案件検索の利便性と安心感を両立させたUIを実現しました 。 ②離脱防止の導線設計 検討中の離脱を防ぐため、コンテンツの合間に適切なタイミングでCTA（登録ボタン）を配置しました 。 ③登録ハードルの低減 まずはメールアドレスのみで登録できる仕様を提案し、心理的な負荷を最小限に抑えるエントリーフローを構築しました 参考：PE-BANKキャリア(https://career.pe-bank.jp/) ※本改善案は、PE-BANKキャリアの公式見解や公式サイトとは関係のない、個人の自主制作としての提案です。