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株式会社リブセンス / 人事部/新卒採用グループ グループリーダー
東北大学在学中に、東北大生の家庭教師派遣サービスを起業。 同時に、株式会社ウィビッドに在籍し、東北統括としてキャリアアドバイザー業務と拠点のマネジメント業務に従事。 2022年新卒で株式会社リブセンスに入社し、転職会議事業部にて事業部内新規事業の新規営業・サービス改善に従事。
・教育領域に参入する新規事業の立ち上げ ・採用〜育成まで、組織を攻めの姿勢で創り上げる人事
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採用グループを分割する形で、新卒採用部門のマネージャーに。 メンバーの目標設計や評価、採用企画などに従事。
新卒採用のマネージャーと兼務する形で、ミドル〜ハイレイヤー採用の中途エンジニア採用担当として業務スタート。 各ポジションごとにエンジニアリングマネージャーを巻き込んで要件定義からやり直し、媒体選定、選考設計まで広くテコ入れを実行。 結果、650〜1000万レイヤーのエンジニアを3名採用（自身で開拓した新規媒体経由からの決定も含む）。
【25新卒採用】 24新卒採用の成功を踏まえて、中期経営計画（2026年までに新卒社員比率5%向上）に向け、3ヵ年の新卒採用計画策定と人材要件の再策定を実施。
【24新卒採用】 経営判断により23新卒採用の募集を停止し、チーム解体となった状態に1人目新卒採用人事としてアサインされ業務開始。
事業部内新規事業の新規営業・サービス改善に従事。 転職会議本体のアライアンス（既存営業）も担当。
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キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験をもとにした、東北地域へのキャリア教育コンテンツの提供。 仙台拠点の立ち上げタイミングにジョインし、立ち上げた拠点代表からバトンを受け取り、組織の拡大に従事。
産業分野における、行動経済学・認知心理学を応用した安全教育システムの構築
東北大学大学院工学研究科
・専門分野への知見を深める為、東北大学提携校の留学プログラムへ取り組む -学部生でありながら大学院博士課程の授業を履修し、修了 ・文化交流の為、日本食のケータリング事業に携わる -現地の日本食料理人の方のケータリング事業にジョイン -ホームパーティでの日本食フルコースの提供や、半年に及ぶオムそば屋台の運営を通して地域と交流を深める ・スウェーデン人高校生への家庭教師 -大学受験を控えたスウェーデン人高校生に英語で数学を教え、無事大学受験合格
