東北大学大学院工学研究科
HICC学会にて優秀発表賞受賞
ヒューマンインターフェースサイバーコロキウム学会の中で、研究内容・発表が優れていた者に贈られる賞。 従来の手法では評価しきれない、人の内面的特性を評価するシステムの提案発表により、受賞。
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株式会社リブセンス / 人事部/採用グループ/中途エンジニア採用担当
株式会社リブセンスで新卒採用と中途採用を担当しています
・義務教育領域に参入する新規事業の立ち上げ ・採用〜育成まで、組織を攻めの姿勢で創り上げる人事
【25新卒採用】 24新卒採用の成功を踏まえて、中期経営計画(2026年までに新卒社員比率5%向上)に向け、3ヵ年の新卒採用計画策定と人材要件の再策定を実施。
【24新卒採用】 経営判断により23新卒採用の募集を停止し、チーム解体となった状態に1人目新卒採用人事としてアサインされ業務開始。
法人営業をおこないつつ、新規プロダクトの企画・改善にも取り組む。
産業分野における、行動経済学・認知心理学を応用した安全教育システムの構築
東北大学大学院工学研究科
ヒューマンインターフェースサイバーコロキウム学会の中で、研究内容・発表が優れていた者に贈られる賞。 従来の手法では評価しきれない、人の内面的特性を評価するシステムの提案発表により、受賞。