龍野 美紗希

社内情報を調査する中で、当時部署内では十分に活用されていなかった社内サービスを発見。当時課題だった社内連携強化に活用できると考え、そのサービスを利用し、働き方に関する施策を推進していたダイバーシティ推進部門へアプローチを行いました。 商材紹介や情報共有の相互連携の場を設けることをを進めた結果、ダイバーシティ部門と懇意にしている企業との新規アポイントメントを5件創出。 部署の課題を主体的に行動した結果、良い結果へとつながった経験です。