Megumi Hashino

採用ブランディングの施策の一つとして、よくみる「現役社員の生の声」ではなく、あえてタブーの域にもなりそうな「退職者の声」を発信してみようとインタビュー内容の企画、撮影、編集をリードしました。インタビュアーはまさかの上司！組織を離れると決断をした人が思うことを赤裸々に発信しています。