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株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社 / 人材開発部
エンジニア経験を活かし、社員9割以上がエンジニアの会社で、人事制度・教育育成・組織成長促進およびマネジメントに取組み中。
この先やってみたいのは、「採用できる」だけでなく「辞めない・育つ」エンジニア組織を、仕組みから再現可能にすることです。 エンジニアとして現場開発の経験があるからこそ、採用広報の表現だけでは解決しない“現場の摩擦”――評価の不透明さ、期待値のズレ、成長機会の偏り、マネジメントの属
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