プロティアン認定ファシリテーター
キャリアデベロップメントをより体系的に学び、ライフキャリアを豊かにするためのビジネスキャリア構築を、個人の深く向き合うキャリコンではなく、組織に働きかけることで実現したと思い、資格取得を行なった。
Manabu Nakayama
レッドホースコーポレーション株式会社 / コーポレート本部人事部 部長千葉県船橋市
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Manabu Nakayama
レッドホースコーポレーション株式会社 / コーポレート本部人事部 部長
Self Introduction
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Ambition
In the future
組織と個人の健全な関係を作り、会社は正当に評価するからこそ社員も安心してパフォーマンスを出し、社員がパフォーマンスを出すから会社はそれに報いるという好循環を作る。 また、そのためには社員のウェルビーイング＝ありのままで健やかでいる自然体な状態を大切にし、心理的安全性を高め、
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レッドホースコーポレーション株式会社1 year
コーポレート本部人事部 部長Present
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2023年4月より現職。コーポレート本部人事部部長として勤務。人材が定着しない環境であったため、以前の経緯などもわからないまま、着任。 入社当初は5名程度の組織で採用は事業部門任せ、人材育成もし入社員研修のみ人事が担当、給与労務も安定しない状態であったが、企業成長を支える部門とし
千葉県及び船橋市8 years
千葉県及び船橋市青少年相談員（ボランティア）の地区長Present
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青少年の健全育成を目的としたボランティアで、子どもたちの遊び相手、相談相手として向き合い、地域の子どもが元気な地域は大人も暮らしやすい地域という思いで、様々なイベントを各種団体と協力しながら実施。
千葉県船橋市2 years
千葉県船橋市スポーツ推進委員(Side)
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船橋氏の非正規臨時職員として、スポーツを通じた地域の人々のつながり、健康な精神と健康な肉体の維持と向上を目的とした活動。 研修委員として様々な研修企画と共に、地区での活動
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株式会社D2C16 years
部長
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人事、採用、労務、給与、社保、育成、制度設計、メンタルヘルス、子会社立上げ、子会社管理
株式会社D2C R1 year
監査役（D2Cからの兼務出向）
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株式会社D2Cdot3 years
コーポレート室 シニアマネージャー（D2Cより出向）
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コーポレート全般（現株式会社D2CID）
迪尓希（上海）広告公司2 years
監事（D2Cからの兼務出向）
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監事とはいわば監査役で、会社の適正運営の監察
株式会社ダイニチ2 years
主任
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人事、採用、労務、給与、社保、制度設計
株式会社セントラルサービスシステム7 years
課長代理
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人事、採用
明和地所株式会社4 months
一般職
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営業職
二松学舎大学
文学部中国文学科
比較文化研究 バスケットボールサークル所属
Accomplishments / Portfolio
Awards and Certifications
言語
- Chinese - Conversational