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Manabu Nakayama
レッドホースコーポレーション株式会社 / コーポレート本部人事部 部長
Self Introduction
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Ambition
In the future
組織と個人の健全な関係を作り、会社は正当に評価するからこそ社員も安心してパフォーマンスを出し、社員がパフォーマンスを出すから会社はそれに報いるという好循環を作る。 また、そのためには社員のウェルビーイング＝ありのままで健やかでいる自然体な状態を大切にし、心理的安全性を高め、
レッドホースコーポレーション株式会社2 years
コーポレート本部人事部 部長Present
- Present
2023年4月より現職。コーポレート本部人事部部長として勤務。人材が定着しない環境であったため、以前の経緯などもわからないまま、着任。 入社当初は5名程度の組織で採用は事業部門任せ、人材育成もし入社員研修のみ人事が担当、給与労務も安定しない状態であったが、企業成長を支える部門とし
千葉県船橋市2 years
千葉県船橋市スポーツ推進委員(Side)
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船橋氏の非正規臨時職員として、スポーツを通じた地域の人々のつながり、健康な精神と健康な肉体の維持と向上を目的とした活動。 研修委員として様々な研修企画と共に、地区での活動
株式会社D2C16 years
部長
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人事、採用、労務、給与、社保、育成、制度設計、メンタルヘルス、子会社立上げ、子会社管理
株式会社D2Cdot3 years
コーポレート室 シニアマネージャー（D2Cより出向）
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コーポレート全般（現株式会社D2CID）
二松学舎大学
文学部中国文学科
比較文化研究 バスケットボールサークル所属
Accomplishments / Portfolio
Awards and Certifications
言語
- Chinese - Conversational