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Kouich Sato

株式会社i-plug (アイプラグ) / 東日本東京都大田区

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Kouich Sato

株式会社i-plug (アイプラグ) / 東日本

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Self Introduction

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Ambition

In the future

これまで一貫して取り組んできた人材採用領域の知見を活かしつつ、今後はそれにとどまらない「人材の入社後の成長・活躍支援」である人材開発や、「職場における関係性の向上支援」といった組織開発、それら取り組みを通じて事業拡大等経営に貢献できる人材を目指していきたいと考えております。

株式会社i-plug (アイプラグ)3 years

東日本Present

Nov 2022 - Present

【担当業務】新卒採用OfferBox の新規導入提案、既存顧客のフォローを担当【取引商品・サービス】新卒採用ツール「OfferBox」【営業スタイル】新規顧客 80％既存顧客 20%

情報収集力と行動力
新卒採用領域の理解を高速で深めるため通常のフィールドセールスでの商談のほか、受注した企業のカスタマーサクセスと協働し運用進捗や他社動向からの打ち手考案・顧客との打ち合わせを実施。その結果リピート率は90％（10％は新卒採用を次年度では行わず失注）（具体的）　顧客状況に合わせたダイレクトリクルーティングにおけるオペレーションの構築と　選考フローの策定、運用支援。　その中での客観的なデータによる課題点の洗い出し〜打ち手提案。　初めて新卒採用やダイレクトリクルーティングを導入する企業が多く、　・インターンシップの企画立案　・スカウト業務のオペレーション（送付タイミング、送付ターゲット）　・送付文面の作成/返信後の対応（担当決め）　・カジュアル面談の実施　・選考中のFB面談内容すり合わせ〜実施上記を徹底することで選考離脱の防止、内定承諾までのアトラクト実現に貢献。また、他社ツールも含めた複合した採用活動の提案（他社での獲得数値把握、予算割り振り、工数振りの提案）
Nov 2022
組織への主体的な貢献（自組織40名）
新卒〜業界未経験中途入社まで幅広いバックグラウンドを持った組織のため組織での成果最大化に向けた「個人」の関係性を強化するための施策を実行・浸透に尽力（具体）・各会議体の見直し・プロジェクトの発足（業界別勉強会・受注率向上のためのナレッジシェア企画・顧客フォローの事例共有会）・営業活動の可視化・予算の見立て等営業としての考え方に関する共通認識を持つためのシート作成・運用その結果事業部の売り上げ達成に貢献
Nov 2022