ゲットイットのweb周り担当。wantedlyに参加してくれるメンバーが増えてきたので最近は遠くから見守る係です。
休みは安定、仕事内容は不安定!?20代営業アシスタントが見るゲットイットの姿 – 社員インタビュ ー
2020年5月
同じ職種でも業務範囲は人それぞれ!営業アシスタントのお仕事一例 社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入 ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(4/5) ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(3/5) 「初めてでも技術に困らないように」ゲットイットの技術を支えるベテランエンジニア 積極性が道を拓く!内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー 変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー After/Withコロナの新しい働き方 ~ リモートワークと出社勤務を共存、「新しい働き方促進手当(50,000円)」等手当を拡充し、安心・安全な環境で、生産性豊かな働き方を実現します ~ 日本初の音楽専門インターネットラジオ”Backstage Café”で12月24日スタート!新音楽番組 ゲットイットPresents”はたらくこと、つくること” 新卒入社から7年目!内勤営業職社員へのインタビュー ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(5/5) 半期ごとの昇給額、自分で決める! ~「全員が納得することはありえない」それでも意見を出し合いアップデートし続ける、サグラダファミリア方式の給与体系づくり 管理はしない、だけど誰もが見守っていてくれる。主体性を重んじるゲットイットの関わり方 ハンブルクのハロウィーンは? – テレワークFromドイツ 残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道(前半) – 社員インタビュ ー 採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント(後半) ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(1/5) 「一番やりたくなかった営業職」でもやりたいと思えた、ゲットイットの働きやすさとは? 業界経験が大きく活きた!定年退職後に新たな会社で新たな職種創設に貢献のエンジニア 国境を越えたオンライン新入社員研修:3Dバーチャルツアーなどを活用し海外採用者の研修を実施 「だから、ゲットイット!」舞踊一筋の彼が初の就職先に選んだゲットイットの魅力とは ゲットイットの営業は未経験者には大変?自由だからこその「面白さ」と「プレッシャー」 【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(前編)- 社員インタビュー 「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー 高卒でも社会人経験がなくてもチーム最年少でマネージャー!ゲットイットを支える若手技術はこんな人! 「どういう所を見て採用を決めているんですか?」というド直球な質問がきました。 求めるは『にぎやかな中年』①:理想の人物像&ここが変だよゲットイット 「いい商品に、もっと光を当てたい」キッチン事業部がWebデザイナーを求めています! 【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(後編)- 社員インタビュー テレワークFromドイツ「ドイツのクリスマスと新年」 秋!のハンブルクと子育て – テレワークFromドイツ ちょっとしたカルチャーショック! – テレワークFromドイツ ルーティン作業はほぼないって本当?営業アシスタントの仕事からゲットイットを探りました ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(2/5) IT機器に興味なしの4年目社員が、星5つでおススメするゲットイットの物流職 – 社員インタビュー 「この会社が好き!」と即答できる会社こそ、充実を生む自分にとってのホワイト企業 テレワークFromドイツ「ハンブルクの工事事情。。。」 「自分にはどうしてもできない!ならば…」とった策はまさかの…! 元大手メーカー技術者も絶賛!自主性と探究心のある人にはたまらない転職先、ゲットイット 「好き」が充実の鍵!?転職が当たり前の時代に「一生ここで働きたいと思えた」30代技術者の話 ゲットイットは、事務未経験の方がいい?ITも事務も未経験だったからこそ行える営業アシスタントとは もうすぐ、クリスマス!- テレワークFromドイツ 残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道(後半) 数度の転職を経て44歳でついに手にした「すっげぇ幸せ!」なゲットイットの営業とは? 技術職は『お客様対応力』も求めらます!メーカー出身エンジニアのゲットイットよもやま話 パンデミック中盤?のドイツ・ハンブルク – テレワークFromドイツ 満員電車“痛勤”禁止宣言(株式会社ゲットイット) ~コロナリスク低減、長期的には「働き方の多様性」を目指す~ 「今よりももっといい気持ちで働ける」元大手メーカー50代が転職を決めた理想的なティール組織 – 社員インタビュー 未経験の不安、困ったことから嬉しいことまで。異色の経歴の若手技術者4名のゆるっと座談会 環境の変化にもスピード対応!コロナ対策から見えたゲットイットの柔軟性 – 社員インタビュー 「母親業からのブレイクが欲しい」テレワークFromドイツ 6回の入社拒否が生んだゲットイットの福利厚生~誰もが行きたくなる会社へ 求めるは『にぎやかな中年』③:会社の様子は?人間関係は? 採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント(前半)
Publications
ちょっとしたカルチャーショック! – テレワークFromドイツ
2020年11月
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社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
2020年11月
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変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー
2020年11月
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「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー
2020年10月
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積極性が道を拓く!内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー
2020年9月
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