ko Nishi

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ゲットイットのweb周り担当。wantedlyに参加してくれるメンバーが増えてきたので最近は遠くから見守る係です。

休みは安定、仕事内容は不安定!?20代営業アシスタントが見るゲットイットの姿 – 社員インタビュ ー

2020年5月

同じ職種でも業務範囲は人それぞれ!営業アシスタントのお仕事一例
バングラデシュまでIT人材を採用しに行った話③
社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(4/5)
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(3/5)
「初めてでも技術に困らないように」ゲットイットの技術を支えるベテランエンジニア
積極性が道を拓く!内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー
変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー
ハッピアワー ~今月はカニ~
興味分野を伸ばす
After/Withコロナの新しい働き方 ~ リモートワークと出社勤務を共存、「新しい働き方促進手当(50,000円)」等手当を拡充し、安心・安全な環境で、生産性豊かな働き方を実現します ~
日本初の音楽専門インターネットラジオ”Backstage Café”で12月24日スタート!新音楽番組 ゲットイットPresents”はたらくこと、つくること”
新卒入社から7年目!内勤営業職社員へのインタビュー
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(5/5)
半期ごとの昇給額、自分で決める! ~「全員が納得することはありえない」それでも意見を出し合いアップデートし続ける、サグラダファミリア方式の給与体系づくり
6月1日開催イベント『>show Get-IT』
管理はしない、だけど誰もが見守っていてくれる。主体性を重んじるゲットイットの関わり方
テレワーク
ハンブルクのハロウィーンは? – テレワークFromドイツ
残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道(前半) – 社員インタビュ ー
採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント(後半)
ゲットイットを辞めます。
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(1/5)
「一番やりたくなかった営業職」でもやりたいと思えた、ゲットイットの働きやすさとは?
業界経験が大きく活きた!定年退職後に新たな会社で新たな職種創設に貢献のエンジニア
国境を越えたオンライン新入社員研修:3Dバーチャルツアーなどを活用し海外採用者の研修を実施
ゲットのメンバー情報 - 趣味(その他)編
「だから、ゲットイット!」舞踊一筋の彼が初の就職先に選んだゲットイットの魅力とは
バングラデシュまでIT人材を採用しに行った話 ②
ゲットイットの営業は未経験者には大変?自由だからこその「面白さ」と「プレッシャー」
【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(前編)- 社員インタビュー
「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー
高卒でも社会人経験がなくてもチーム最年少でマネージャー!ゲットイットを支える若手技術はこんな人!
「どういう所を見て採用を決めているんですか?」というド直球な質問がきました。
6月のハンブルク – テレワークFromドイツ
求めるは『にぎやかな中年』①:理想の人物像&ここが変だよゲットイット
「いい商品に、もっと光を当てたい」キッチン事業部がWebデザイナーを求めています!
Interop Tokyo 2019に出展します
同業出身者積極募集中!
8月のドイツはスズメバチ祭り?
【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(後編)- 社員インタビュー
バングラデシュの採用イベントに行ってきました!
社内図書追加しました。キングダム52巻!
テレワークFromドイツ「ドイツのクリスマスと新年」
秋!のハンブルクと子育て – テレワークFromドイツ
ちょっとしたカルチャーショック! – テレワークFromドイツ
ゲットイットのメンバー情報 - 転職回数編
ルーティン作業はほぼないって本当?営業アシスタントの仕事からゲットイットを探りました
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(2/5)
アソブログ – 3月の活動報告
IT機器に興味なしの4年目社員が、星5つでおススメするゲットイットの物流職 – 社員インタビュー
「この会社が好き!」と即答できる会社こそ、充実を生む自分にとってのホワイト企業
採用活動続けると決めた日。絶賛採用中!
ハンブルクの流行り?
築地でごはん
テレワークFromドイツ「ハンブルクの工事事情。。。」
「自分にはどうしてもできない!ならば…」とった策はまさかの…!
元大手メーカー技術者も絶賛!自主性と探究心のある人にはたまらない転職先、ゲットイット
「好き」が充実の鍵!?転職が当たり前の時代に「一生ここで働きたいと思えた」30代技術者の話
テレワークfromドイツ
ゲットイットは、事務未経験の方がいい?ITも事務も未経験だったからこそ行える営業アシスタントとは
もうすぐ、クリスマス!- テレワークFromドイツ
残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道(後半)
数度の転職を経て44歳でついに手にした「すっげぇ幸せ!」なゲットイットの営業とは?
技術職は『お客様対応力』も求めらます!メーカー出身エンジニアのゲットイットよもやま話
パンデミック中盤?のドイツ・ハンブルク – テレワークFromドイツ
満員電車“痛勤”禁止宣言(株式会社ゲットイット) ~コロナリスク低減、長期的には「働き方の多様性」を目指す~
ドイツに住む子供たちの必需品
「今よりももっといい気持ちで働ける」元大手メーカー50代が転職を決めた理想的なティール組織 – 社員インタビュー
未経験の不安、困ったことから嬉しいことまで。異色の経歴の若手技術者4名のゆるっと座談会
ABEイニシアティブ研修生の受入れを開始しました
環境の変化にもスピード対応!コロナ対策から見えたゲットイットの柔軟性 – 社員インタビュー
「母親業からのブレイクが欲しい」テレワークFromドイツ
6回の入社拒否が生んだゲットイットの福利厚生~誰もが行きたくなる会社へ
求めるは『にぎやかな中年』③:会社の様子は?人間関係は?
採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント(前半)

Publications

ちょっとしたカルチャーショック! – テレワークFromドイツ

2020年11月

社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入

2020年11月

変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー

2020年11月

「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー

2020年10月

積極性が道を拓く!内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー

2020年9月

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