Make Me株式会社 / HR事業部(組織戦略/採用戦略/人事評価制度構築/運用)
【新卒採用】某アパレル企業 / 1次参加者 / 昨年対比3倍
某アパレル企業の新卒採用の戦略立案の依頼を受けました。 昨年の1次選考参加者が1,000名程に対して、母集団形成の仕組みを変えた事により、3倍の3,000名が着席。今期の採用成功に貢献しております。
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個人事業主 / HR事業(組織戦略/人事評価制度/採用戦略/応募獲得システム)
【経歴】 2016年. 大手通信会社(営業):SoftBankの代理店営業にて半年間で日本一の営業実績。 2016年~. 新卒紹介会社(RA/CA):株式会社ネオキャリアに2年間在籍し、RA/CA両面経験。
日々、誠実に取り組み続ける30代としたいです。
“外部”ではなく“内部”の人事として、企業の中に入り込む── Make Meでの人事支援スタイル
エンジニア育成企業の人事・採用代行を一気通貫で支援し、7ヶ月で220名の採用を成功 2022年11月から2023年5月までの約7ヶ月間、エンジニア育成を事業とする企業に対し、採用代行(RPO)として人事業務全般を一気通貫で支援。新卒・中途を含めた合計220名の採用成功に貢献しました。
キャリア・リクルーティング両面を経験!当時の事業部“過去最高売上”も記録 人材紹介会社の新卒紹介事業部にて、1年目はキャリアアドバイザー(CA)、2年目はリクルーティングアドバイザー(RA)を担当。当時の月間過去最高売上記録を更新し、個人としても組織としても成果に貢献しました。
SoftBankクルー全国6,000名中、入社3ヶ月で全国1位を獲得 派遣社員としてビックカメラ池袋本店に配属され、SoftBankの販売クルーとして店頭営業を担当。入社からわずか3ヶ月で、全国約6,000名のSoftBankクルーの中で契約件数第1位を達成しました。
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某アパレル企業の新卒採用の戦略立案の依頼を受けました。 昨年の1次選考参加者が1,000名程に対して、母集団形成の仕組みを変えた事により、3倍の3,000名が着席。今期の採用成功に貢献しております。