人事部にてキャリア採用を担う。主に、事業/営業企画などの事業部門と、プロダクトマネージャーやエンジニアなどのプロダクト部門の採用を実施。

大阪での営業を経て人事部に異動し、新卒採用と社員研修を経験。事業拡大のため年間採用人数を2倍以上にするミッションを遂行。採用ブランディングと採用活動の抜本的な見直しを盛り込んだ3ヵ年計画を立案し実行。

教師を志し入学。 どの教師になるかは決めかねていたため、当時の国公立大学では2校ほどしかなかった、小・中・高の3つの教員免許が取得できることに魅力を感じて進学を決意。 しかし、在学中にビジネスや経済の面白さに惹かれて進路を変更。