栗山 豪平

これまでキャリアアドバイザーとして求職者の方のご支援をさせていただく中で、やはり"転職を見据えた伴走"だと"その方の人生そのもの"に向き合いきれないもどかしさがありました。

当時は最速のスピードで「事業部最初のマネージャー」として昇格しました。 この時も、マネジメントやり方もわからなければ、育成の型もマニュアルもなかったので、失敗を繰り返しながら模索してマネジメントのやり方を磨いていきました。

人材紹介事業の立ち上げに携わらせていただきました。 ・ 面談の型 ・支援方法の方針 ・職種の知識

今では考えられないですが、白衣を着て微生物などの研究をしていました 「物事を深層まで掘り下げて突き詰めたい」という知的好奇心がかなり満たされていたと思います。