Emi Shiga

ソウルドアウト株式会社 / 人事神奈川県
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Emi Shiga

ソウルドアウト株式会社 / 人事

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数7年の採用 32名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

ダイレクトリクルーティングサービス

42%

採用管理システム（ATS）

39%

採用ブログ・オウンドメディア

28%

SNS

20%

採用動画

14%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

36%

育児・介護休業法

30%

パートタイム・有期雇用労働法

26%

労働者派遣法

26%

男女雇用機会均等法

23%

労働安全衛生法

22%

職業安定法

22%

パワハラ防止法

20%

雇用対策法

19%

障害者の雇用の促進等に関する法律

15%

労働関係調整法

9%

労働組合法

7%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

25%

ジョブカン

17%

SmartHR

12%

freee

11%

カオナビ

9%

マネーフォワード

9%

HRBrain

6%

奉行シリーズ

3%

弥生シリーズ

3%

タレントパレット

1%

jinjer

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

33%

HERP

17%

ジョブカン採用管理

12%

Talentio

12%

採用一括かんりくん

11%

sonar ATS

9%

Hirehub

7%

HITO-Linkリクルーティング

4%

MOCHICA

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

22%

日常会話

9%

全くできない

7%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

28%

メールのやり取り

26%

文書作成

11%

会議での発言・議事録作成

6%

商談・交渉

1%

TOEICの点数

500点未満

4%

500〜545点

1%

550〜595点

3%

600〜645点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

3%

750〜795点

1%

900〜945点

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

4%

英検 準1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

6%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

3%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

6%

第一種衛生管理者

4%

マイナンバー実務検定

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

1%

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業1年以内

1%

創業2年〜5年以内

7%

創業6年〜10年以内

6%

創業11年〜30年以内

17%

創業31年以上

11%

勤務先企業の社員数

1〜10人

3%

11〜30人

4%

31〜100人

7%

101〜300人

11%

301〜1,000人

9%

1,001〜5,000人

3%

5,001〜10,000人

4%

10,001人以上

1%

勤務先企業の業界

自社開発（Web、ソフトウェア等）

20%

コンサルティング・人材・BPO

11%

その他

4%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

医療・看護・薬

3%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

1%

農・林・畜産・水産業

1%

金融・ファンド・保険

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

31%

上場会社

15%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

9%

5〜9人

14%

10〜30人

11%

30人以上

6%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

19%

社内ガイドライン作成・管理

17%

社内規程作成

15%

コンプライアンス研修実施

11%

コンプライアンス研修資料作成

11%

内部通報窓口

9%

内部通報・コンプライアンス違反対応

6%

内部監査対応

3%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

74%

人員計画策定

23%

評価制度策定

14%

組織編成企画

11%

教育制度策定

9%

報酬制度策定

7%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

96%

エージェント対応

87%

採用オペレーション設計

82%

面談・面接内容設計

77%

ペルソナ設計

74%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

71%

採用広報の実施

63%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

63%

採用ホームページの作成

60%

イベント出展（新卒）

58%

面談・面接官への研修

55%

採用広報設計

50%

イベント出展（中途）

42%

経験のある採用対象者

新卒社員

49%

中途社員

49%

アルバイト・パート

38%

管理職

38%

インターン

34%

グローバル人材

17%

障がい者雇用

9%

経験のある採用対象の職種

営業

41%

コーポレート

39%

事務・受付

38%

ソフトウェアエンジニア

31%

カスタマーサクセス・サポート

25%

コンサルタント

23%

マーケティング

23%

デザイン・アート

20%

PM・Webディレクション

19%

広報

17%

編集・ライティング

14%

その他

14%

販売・サービス

11%

ハードウェアエンジニア

7%

メディカル系

6%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

19%

ビジネスコミュニケーション研修

14%

キャリア研修

9%

チームビルディング研修

9%

リーダーシップ研修

7%

ロジカルシンキング研修

6%

マネジメント研修

6%

コンプライアンス研修

6%

セルフマネジメント研修

4%

営業研修

4%

経験のある労務関連業務

入社手続

50%

勤怠管理

44%

退職手続

36%

メンタルヘルス管理

28%

健康診断対応

28%

福利厚生管理

25%

社会保険手続き

22%

労使協定策定

20%

給与計算

17%

社内規定策定

17%

出向・転籍手続

15%

安全衛生委員会の実施

14%

現在の役職

一般社員

23%

主任・リーダー

15%

課長・マネージャー

4%

部長

1%

執行役員

1%

社長

1%

最大のマネジメント人数

1～4人

20%

5～9人

14%

30～99人

3%

500〜999人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

9%

1～3年

15%

3～5年

9%

5～10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

34%

メンバーとの1on1

34%

メンバーの目標設定・管理

33%

メンバーの目標達成支援

33%

メンバーの評価

26%

トラブル対応

26%

課題の見極め

23%

経営層への報告

22%

メンバーの評価面談

20%

施策の策定

15%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

14%

メンバーの評価制度の企画・作成

6%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

9%

3〜5人

14%

6〜9人

12%

10〜20人

9%

21〜50人

1%