Chihiro Yamakawa
コアバリュー設計
ミッションとバリューはありましたがバリューがなく、ボトムアップで作っていくようにしました。マップフォーらしさとは?何かを広報担当と二人で分科会を企画。自社のブランドパーソナリティ調査も行い、全社員の意見を集約しバリューを設計しました。
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株式会社ミスミ / 中日本流通センター 人財セクションリーダー
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・人事としての経験を積み、HRBPとしてのキャリアを歩んでいきたいと考えています。
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