Chihiro Yamakawa
就業規則の改訂
親会社の就業規則(ルール)から自社に合わせた規則に変更をしました。経営層の「ありたい姿」を聞き取り、全従業員とも1on1をし丁寧に就業規則の改訂を行いました。
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株式会社ミスミ / 中日本流通センター 人財セクションリーダー
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・人事としての経験を積み、HRBPとしてのキャリアを歩んでいきたいと考えています。
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親会社の就業規則(ルール)から自社に合わせた規則に変更をしました。経営層の「ありたい姿」を聞き取り、全従業員とも1on1をし丁寧に就業規則の改訂を行いました。