【エンジニア×人事担当対談】現場エンジニアの声が組織文化を変えるきっかけに。「360度フォローアップ体制」とは
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KANZAKI
ペブルコーポレーション株式会社 / エンジニア採用担当
『イノベーション』 創造力と仲間がいれば、新たな発想が発展する！ 『継続は力なり』 続けることに意味がある！
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・エンジニアが仲間と協力し合い、助け合える環境を構築したい、チームdeアサイン！ ・現場で活躍できるエンジニアを育てたい。技術顧問による育成環境構築 ・2025年には社員100人達成→継続
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