なぜYouth Planetという小さな人材会社に年間数千万円もかけて採用コンサルを頼むのか
人材会社にいると「外からの求職者送客支援だけをしていて、なかなか企業の中に入り込めないな」という感覚に陥ることはないでしょうか。そういう方の多くが「人事」や「RPO」という形で中から採用支援するんだと転職をしていきます。その結果、ただただ人事のやる業務の多さに忙殺され、なにも変えられないと気付いてまたモヤモヤする。もしくはフリーランス人事になって、「がっつりコンサルするんだ!」と意気込んだは良いけど、結局コスパの良い案件を求めて日銭稼ぎをする日々に心が疲れていってるのではないでしょうか。採用のノンコア業務が多すぎる採用は時代の流れとともにやり方を変化させ、ここ最近は人手不足や求職者の価値...