こんにちは、W２採用担当です！
就活で会社を選ぶとき、採用担当ってどんな人か気になりませんか？
今回は、W２の新卒採用担当2名が本音でお答えします。
選考のことはもちろん、普段なかなか聞けない採用担当のリアルをお届けします！
目次
ーまずは自己紹介
佐藤さん
・経歴：
専門学校を卒業した後、ホテルマンとしてファーストキャリアをスタート
その後育成の楽しさを知り、人事の道へ
医療系→広告系→W2へジョイン
・採用担当になったきっかけ：
ホテルマン時代に後輩や人材育成を担当する中で、人の育成や成長に興味を持ち始めました。そこで"人材育成"を軸に働くことを決め、転職活動を開始しました。
なかなか最初から育成系ができる企業が無く、まずは採用担当としてキャリアをスタートして、働いている中で「採用は人の人生を一緒に考えていく、後押しできる」ことを実感し、新卒・中途のスペシャリストとして奮闘してます。
いずれは育成系や労務系などHRスペシャリストとして領域を広げて活躍を目指して、頑張ってます！
・W２に入社した理由：
転職を考えていた時に、現状のまま年齢を重ねていくことに不安があり、成長できる会社を探していたところ、W２の誰でも挑戦できる環境や、業界としてITさらにECがどんどん伸びているところに魅力を感じました。
あとは最終面接時の山田CEOの人柄や、選考に関わった採用部のメンバーにも魅力を感じたことです。
竹野さん
経歴：
大学卒業後は、人材会社で営業としてキャリアをスタートし、
その中で「企業の採用」に興味を持つようになり、2年目で人事へキャリアチェンジしました。
福祉系→デザイン系→W2
採用担当になったきっかけ：
人材会社で営業をしていた時、求職者の方が入社した後の活躍まで関わることが難しく、「採用して終わり」ではなく、その先の成長まで支えられる仕事がしたいと思うようになりました。
また、営業という立場上、数字を追うことと、一人ひとりのキャリアにしっかり向き合いたいという想いの間で葛藤を感じることがありました。
そこで、自分自身が採用担当となり、会社に合う人材を採用するだけでなく、入社後の育成や組織づくりまで一貫して携われる人事の道を選びました。
今では採用だけでなく、組織開発にも携わりながら、「人」と「組織」の両面から携われることにやりがいを感じています。
W２に入社した理由：
「成長環境」と「人」ですね。
今後採用だけでなく、HRとして広く経験を積みたいと考えていました。W2は、「やりたい！」と手を挙げれば任せてもらえる文化があり、自分の挑戦次第で仕事の幅をどんどん広げられる環境です。ここでなら人事として成長し続けながら、採用だけでなく組織づくりにも携われると思い、入社を決めました。
また、面接や面談で関わった方が、真摯に向き合ってくれたことが印象的で、「この人たちと一緒に働きたい」と素直に思えたことが、最終的な入社の後押しになりました！
ー採用担当の仕事、実際どんな感じ？
Q.1日の業務を教えてください
佐藤さん：
基本的には選考者ベースのスケジュールなので、毎日決まったものというのは朝と夕方のハドルミーティングのみです。選考系の予定としては1日5～10件以上あるときも多くありますが、経営層とのMTGも週3程度で入ってきたり、Q(3ヶ月)の節目や期末などは年間の採用計画や、育成計画なども入ってきます。
竹野さん：
毎日決まったスケジュールはなく、面談や面接、インターン生との1on1などの業務が中心です。採用チームは年齢が近いメンバーも多く、ランチに行ったり、仕事終わりにご飯へ行くこともあります。（最近はラーメンに行きました★）
オン・オフのメリハリをつけながら、働くことができています。
Q. 仕事をしていて、やりがいを感じる瞬間は？
佐藤さん：
人事系の人はみんな同じかと思いますが、自分が接点を持った選考者や、W２に対して魅力を感じてくれている方が内定が出たり内定承諾をしてくれた時が1番のやりがいになってます。
また採用に関わった方が入社後に現場で活躍している姿を見たり、聞いたりすると、すごく嬉しいなと思います！
竹野：
もちろん面談や選考で関わった学生がW2への入社を決めてくれた瞬間は、一番嬉しく、やりがいを感じます。一方で、面談では就職活動の相談を受けることも多く、「就活の方向性が見えました」「話して気持ちが楽になりました」と言っていただけることもあります。私自身、学生のみなさんには納得のいくキャリア選択をしてほしいという想いで、一人ひとりと向き合っているので、すごく嬉しい瞬間かなと思います。最終的に「W2を選びました」と言っていただけた時は、採用担当としてとっても嬉しいです！！！
Q. 正直、しんどいと感じる瞬間は？
佐藤さん：
あまりないです。というのはうそです（笑）
やはりW２に入社してほしい！と思って一緒にキャリアなどを考えていた方からの辞退は人事の皆さんやはりしんどいんじゃないですかね、、、
一緒に働きたいという思いが強いので、承諾した先の会社でも頑張れ！と思いつつも、
ショックは大きいなと思いますね。。。
私はそれで泣いたこともあるくらいなので、選考中の方への思いは強いなと思ってます。
竹野さん：
採用には「これをやれば必ず成功する」という正解がないことですね。
学生一人ひとり価値観や就活軸が違うので、同じ伝え方でも響く方と響かない方がいます。だからこそ、「もっとこう伝えた方が良かったかな」と振り返ることも多いです。
その分、一人ひとりに合わせて伝え方や関わり方を工夫し、その想いが相手に伝わったと実感できた瞬間は、この仕事ならではの面白さだと感じます。
ー採用担当の本音：「この学生いいな」と思う瞬間
選考基準や重視するポイントは以前の記事でお伝えしました。
今回は、「この学生と一緒に働きたい」と感じた学生の特徴を聞いてみました。
佐藤さん：
・今までの経験を自分事ととらえて振り返れている人
若いうちからそういう考えをもってできている人って正直少ないのかなと思います。
ですが、どんなことでも振り返りをして、例えば自分が次責任者になったら～～ や失敗しそうなときはこう挽回しよう～～などを考えながら過ごしている方は素敵だなと感じています。
・責任感を持って取り組んできたことがある人
アルバイトの経験やサークルの経験などを話してくれる時に「毎年やってるから」とか「お願いされたから」とかではなく、自分主体で「こうしたほうがいいと思ったから周りに相談して推進した」 などの方はやはりどんな会社に行っても活躍できるなと感じます。
・本質を考えて動いている人
なぜこれをやるのか、何のためにやるのか
などをしっかり考えて行動している人は素晴らしいなと思います。
それこそ上記の2つ目の部分とも似ている部分もありますが、ただ頼まれたからやるというよりかは、「なぜそれをやらなきゃいけないのか」を考えて行動している方はとても優秀だなと感じます。
竹野：
佐藤さんがほぼほぼ伝えてくれているのですが、追加するのであれば、
・目標を立てて、最後までやり切った経験がある人
結果が成功か失敗かというよりも、「どんな目標を立てて、そのために何を考え、どう行動したのか」を自分の言葉で話せる方に惹かれます。
目標に向かって試行錯誤した経験がある人は、入社後も成長スピードが速く、壁にぶつかっても乗り越えていける印象があります。
・素直に学び続けられる人
学生のうちは、できる・できないよりも、「まずはやってみよう！」「フィードバックを素直に受け止めて次に活かそう」という姿勢の方が大切だと思っています。実際に活躍している社員も、最初から何でもできたわけではなく、周囲から学びながら成長してきた人が多いです。だからこそ、素直に吸収し続けられる方と一緒に働きたいです！
ー 就活生へのメッセージ
佐藤さん：
皆さん、ここまで記事をご覧頂きありがとうございました。
W２株式会社は26年9月より22年目をスタートいたします。
IT業界・EC業界がどんどん変わっていく中で、時代の最先端を進んでいるととても感じております。
近年は就職活動も早期化しており、同じようなスピード感なのかなと思います（笑）
ただ、新卒で入社する会社は1社目が本当に重要になります。
「自身がその会社に入ってどういう価値やスキルを身に着けられるか」、「どんな業界に入ったら市場価値が高められるか」などを是非考えて就活に臨んでいただきたいと思います。
W２のカジュアル面談ではそういったお話もざっくばらんにしているので、この記事を見てくださっている皆様にもお会いできたら嬉しいです。
是非カジュアル面談でお待ちしております！
竹野さん：
多くの学生の皆さんとお話しする中で、「成長できる環境で働きたい」という声を本当によくいただきます。ただ、成長は環境だけで決まるものではなく、「挑戦する機会」と「背中を押してくれる人」があってこそ実現できるものだと感じています。
W２には、若いうちから裁量を持ってチャレンジできる環境があります。そして、その挑戦を「任せっぱなし」にするのではなく、周りの社員がしっかりサポートし、一緒に成長していく文化があります。
だからこそ、一人ひとりがスピード感を持って成長し、新しいことにも前向きに挑戦し続けることができています。どんな仕事をするかはもちろん大切ですが、「誰と働くか」「どんな環境で挑戦するか」は、その先のキャリアを大きく左右する要素だと思います。
ぜひカジュアル面談で、皆さんのやりたいことや就職活動のお話を聞かせてください。
お会いできることを楽しみにしています！
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