京王プラザホテルで子どもとブッフェデートを。
まだまだ母ともデートしてくれますが、あと何年してくれるのかな～なんて思っちゃいます。
ちなみに、ミニラーメンを息子は計6杯食べました( 一一)

私は子どもの学校の送り迎えもある関係でリモートする日もあるのですが、
おうちにいる＝子どもときちんと向き合える向き合えるわけでもないので、
オフは子どもとの日に！と思いつつ、子どもを夫に預けて友人との時間も楽しむ、
そんな既婚者子持ちの人事部です。
－・－・－・－・－・－・
私は妻の前に、母である前に、自分の人生を楽しみたいんです！
だから、友人との時間も大事！一人の時間も大事！
でも、やることはやっている自負があるので、文句を誰に言われることもないしとも思ってます。

そんな私でも、息子に対して意図的に気を付けていることがあります。
・お仕事に対してマイナスなことは言わないこと！
・人を傷つけること以外はたいていのことは大丈夫と思うこと！

例えば、仕事疲れた～とか言われて育ったら、お仕事⁼疲れると思うと思いませんか？
それなら、私がやっているお仕事は人のためになっているんだよ、とか、喜んでもらえたんだよを増やして伝えた方が良くないですか？
後はなにか大変なことが起きても、大抵のことは結果的に大丈夫だと思うんです。
息子にも飲み物をこぼしても、え～( ;∀;)とか言わないようにしていました。
だって、拭けばいいんだから(^_-)-☆
－・－・－・－・－・－・
なにか起きた時、嘆くのではなく、どうしたら良いかを考えられるようになってほしいから。
そして、本当に困ったら誰かに頼ればいいし、聞けばいい。
それは恥ずかしいことではないし、それで解決できるならいいじゃないかと思うのです。

入社したばかりの時は、どうしようと思うこともあると思うし、ミスすることもあると思います。
入社したてで全部完璧にこなそうと思わない！
弊社は研修制度も充実していますし、頼れる先輩がいます！
あなたもスタンディングポイントの一員として働いてみませんか？