【内定式】2025年卒内定式を開催しました！新卒入社メンバー全員で内定をお祝いする大懇親会も実施！

こんにちは！
採用担当のまいまいです🌷

9月27日(金)にbravesoftの25年卒の内定式が開催されました🥳

今年の内定式も例年通り、オフィスで行われ、内定者7名をはじめ役員や社員が一堂に会し、盛り上がりを見せました。
今回は内定式当時の様子を少しだけご紹介します🎉

内定者ポジションは以下の通り！さまざまな職種の学生たちがすでに入社前からインターン生として活躍してくれています💪
エンジニア：2名（サーバー/アプリ）
セールス：3名
ディレクター：1名
UIUXデザイナー：1名

🗣開会の挨拶

22卒事業部長である中井くんが、内定者に向けたスピーチを行いました！

【22卒インタビュー】新卒エンジニアから2年で営業部長！？挫折を繰り返しながらも半年で売上1億円以上を創出した彼の仕事観とは | bravesoft株式会社

こんにちは！🌸採用担当のまいまいです🐰💗今回は2022年卒の新卒として入社をした中井くんをご紹介します✏️エンジニア→ディレクター→営業という異色のキャリアを歩みながらも、しっかりと成果を残し...

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中井くんは、自身の経験やチャレンジの大切さを共有し、内定者たちに対する激励の言葉を贈ってくれました！
魂のこもった全文をご紹介します✏️

今日は、皆さんに少し耳の痛いリアルな話をしたいと思います。
皆さんがベンチャー企業で働くと決めた以上、「まだ学生だから」「インターンだから」といった甘えは捨ててください。
学生時代は少し頑張れば褒められたかもしれませんが、プロの現場は違います。
大きなお金が動き、その対価に見合う価値を提供できなければ即解約やクレームが出るのが現実です。
「まぁ学生だから」と済ませるか、「今の努力では足りない」と気づけるかが重要です。

また、27歳を過ぎて「何者でもない」状態だと、採用の機会も減ります。
これからの5年で「これをやった」と胸を張れるものを見つける必要があります。
時間は有限です。
周りのペースに合わせていると、あっという間に1、2年が過ぎてしまいます。
量と質は掛け算であり、まずは「量」をこなすことが大切です。
努力は自分の覚悟次第です。
20代には自由な時間があり、それは大きなチャンスです。結果を出したい、成長したいという思いを持つ皆さんを、僕たち先輩は応援し、必ず助けます。
僕ら先輩が必ず引き上げていくので、任せてください。
これから、さらに一緒に熱狂できる日々を過ごしていきましょう！」

中井くんもまだ25歳にも関わずこんな素敵なメッセージを伝えることができることに感銘を受けますね。

🌸内定証書授与

内定者1人ずつから自己紹介をしてもらい、入社理由や意気込みを熱く語ってもらいました！

それぞれが期待と責任を胸に刻み、bravesoftでの未来を描き始めていました。

その後、代表から直接内定証書授与が行われ、内定者たちは誇らしげに証書を受け取ってくれていました。（毎年胸が熱くなる瞬間ですね、、、🥲）

🤝内定者フォロー施策

bravesoftでは、内定者が安心して社会人生活を迎えられるよう、さまざまなフォロー施策を用意しています。

①内定者懇親会と研修
7月には内定者同士の懇親会を実施し、ランチを共にしながらコミュニケーションを図りました🤝
また、内定式当日には、2時間の内定者研修が行われ、コンプライアンスや社会人マナーに関する講義が実施されました。研修後には、内定者同士が親睦を深めるランチ会も開催してもらいました🍴

みんなのかわいすぎる写真を見てほっこり、、、癒し

②MBB制度（メンター・バディ、ブラザーシスター制度）
bravesoftでは、1人の内定者に対して3名の社員がメンターとしてサポートを行います。
定期的な1on1面談を通じて、内定者の成長をサポートするだけでなく、カジュアルな「スタバ1on1」といった形式でもコミュニケーションを図り、内定者の不安を和らげる取り組みを行っています☕️