サントリーがデザインセンター内の業務システムを WOVN で英語化 - WOVN.io BLOG
〜 事業活動のグローバル化に伴い、外国人従業員対応を見据え、業務システムを多言語化 〜
https://wovn.io/ja/blog/pressrelease-suntory-designcenter/
こんにちは!WOVN のHR チームです。
このブログでは、WOVN の事業や組織のリアルな “いま” を発信します。WOVN に興味を持っていただいた方々や、実際に選考を受けていただいている方々に向けて、事業やプロダクトの最新情報や私たちの取り組みをお届けします!
はじめに
⭐️今月の新規導入事例
サントリーホールディングス株式会社 様
株式会社コロプラ 様
阪急電鉄株式会社 様
🎤 今月の自社イベント開催実績
GLOBALIZED for Executives 「グローバル人事」
🚀 プロダクトアップデート
WOVN.app の特許取得
👫 採用強化ポジションについて
💡今月のピックアップポジション 「インサイドセールス」
🗒️ 社内トピック: 新しい仲間が増えました!
おわりに
今月も、たくさんの企業に WOVN を導入いただきました!
まずは、新たにリリースした導入事例の一部を共有します!
デザインセンターで利用されている社内業務システムの多言語化です。海外拠点の立ち上げに伴い、外国人従業員に向けて英語対応が必要となり、WOVN.io を採用いただきました!
⭐️ WOVN.io 採用の決め手
スマートフォン & PC 向け新作ゲーム『神魔狩りのツクヨミ』の多言語対応にて、ゲームローカライゼーションのプラットフォーム「WOVN.games」を採用いただきました!日本語から英語、繁体字、簡体字へのローカライゼーションを支援し、ゲームタイトルの早期多言語ローンチに寄与しました。
⭐️ WOVN.games 採用の決め手
関西の大手電鉄会社、阪急電鉄株式会社の公式サイトの、6言語(日本語・英語・簡体字・繁体字・韓国語・タイ語)対応を、WOVN.ioを通じて、開始いただきました!
限られた運用リソースでも、多言語サイトのコンテンツを大幅に拡充し、近年増加している外国人ユーザーの利便性向上を目指し、活用いただいております。
⭐️ WOVN.io 採用の決め手
その他のプレスリリースについては、こちらよりご覧ください!
今月は、 WOVN の最も注力している自社主催のイベントを開催し、その他にも、8つの展示会・外部カンファレンスに参加しました!その中でも今回は、自社主催イベントについて、紹介します。
6/4(水)に、大手企業の人事部長職以上の方を対象とした完全招待制のイベントを実施しました!
GLOBALIZED for Executives は、大手企業の役職者の方々に WOVN を知っていただくきっかけをつくり、中長期的な関係性の構築を目指すクローズドイベントです。
明治神宮を会場に、半日かけて行った今回のプログラムでは、「グローバル人事」をテーマに、経営戦略の視点から、実際に実務に落とし込める具体的なアクションまでを幅広く取り上げました。参加者同士の活発なディスカッションも行い、参加者からの満足度もとても高いイベントとなりました。
イベントの企画・運営・集客をすべて自社で行うため、開催の難易度は決して低くありませんが、社内メンバーが総力を挙げた結果、想定以上の参加者を迎え、大盛況のうちに開催することができました。
WOVN としても、人事責任者向けのイベントは初めてでしたが、この会を通じて、プロダクトへの興味を持ってくださる方も多く、たくさんのご縁を生む機会となりました。
当日の風景
イベント準備中の写真
アプリ多言語化 AI ソリューション「WOVN.app」において、4つの新技術で特許を取得しました!これにより、WOVN は合計7件の特許を保有し、さらに2件の特許を出願中と、技術的な優位性を一層強化しています。
新しく特許が認められたのは、
の4つです。これらの技術は、アプリの多言語化において、翻訳漏れの防止、プッシュ通知の効率・効果的な多言語配信、翻訳確認作業の効率化、そしてオフライン環境でのアプリ利用と高速な翻訳反映を実現します。
これにより、お客様はよりスムーズかつ効率的にアプリを多言語対応できるようになります。
WOVN.app についてはこちらをご覧ください!
現在、以下のポジションを中心に募集中です!
WOVN のインサイドセールスは、「大手企業に特化」していること と “質” を重視した活動を行うことが特徴です。
大手企業であれば、「多言語化」のニーズを必ず持っているので、「商談が取れなかったから次に行こう」とはなりません。マーケティングと密に連携して、しっかりと戦略的にナーチャリングをしていきます。
大手企業であれば、さまざまな情報が公開されているので、リストの上から順にテレアポをするアプローチではなく、お客様の業界や課題を深く勉強し、フィールドセールスとも連携し、受注につながる商談を創出します。
「WOVN.games」を始めとした新規プロダクトも複数生まれ、提供できるソリューションが広がる中で、お客様の事業課題により深く寄り添うべく、「本質的な BDR」や「WOVN 独自の ABM」の取り組みも重要になっており、社内の仕組みづくりも進めています。
現在は6名で活動しており、IT ソリューション営業出身のメンバーのほか、人材サービスの CS 経験者や元エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。今後、上記した仕組みづくりをよりスピーディーに進めるべく、新しいメンバーを積極的に募集しています。
新しく入社された方には、新しい組織の立ち上げにもチャレンジいただく等、今のフェーズだからこそ経験できる機会もたくさんあります。
インサイドセールスに所属しているメンバーの記事については、以下をご覧ください!
新たに CS に2名、MK に2名、計4名が入社しました!
それぞれの入社の決め手や、ご自身の転職活動について記載しているので、ぜひご覧ください!
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
WOVN では、これからの成長を共につくっていく仲間を探しています。
ご興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう!
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来月のレポートもぜひお楽しみに!