こんにちは！Wizleapで採用人事を担当している遠坂です。

応募前の情報収集でも、実際の選考に入ってからでも、真に知りたい情報ほどなかなか見えてこない――。 そんな経験、ありませんか？

転職活動において、入社前に会社の情報や雰囲気を正確に把握することは、決して簡単なことではありません。
いかに詳細で魅力的な求人票があったとしても、文字情報だけで実際の現場の空気感や人間関係までを完璧に汲み取るのには限界があります。

さらに、いざ選考へ進んで面接を受けてみても、「実際の残業はどのくらいだろうか？」「本当にリモートで働けるのだろうか？」といった本音の質問は、きっと応募者様側から少し聞きづらいものかと思います。

そこで今回、「選考中には少し聞きづらかったけれど、入社前に本当に知りたかった本音」を把握するため、転職活動を終えて実際にWizleapで働いている中途社員を対象に「転職活動時の本音」に関するアンケート調査を実施しました！
今回はその結果を公開するとともに、私たちが候補者様の不安をどのように解消しているのか、選考プロセスの裏側をお伝えします！

💬 求職者が最も懸念しているのは「入社後のギャップ」

アンケートで「転職活動時に不安だったこと」「事前に確認したかったこと」を尋ねたところ、回答の多くは条件面ではなく、定性的な「働く環境」に集中しました。

【社員が抱いていたリアルな不安（アンケートより抜粋）】
◎実態とのギャップ
事前情報と入社後のギャップがないか
求人内容と実際の働き方に乖離はないか
◎人間関係・雰囲気
一緒に働くメンバーや上司の人柄
職場のリアルな空気感
◎働き方のリアル
本当にフルリモート勤務が可能なのか
残業時間や子育てに対する理解はあるか

※中途入社社員アンケートより

転職は人生における大きな意思決定です。「入社後に後悔したくない」と考えるのは当然の心理であり、企業側には表層的な条件だけでなく、働く環境のリアルを開示する姿勢が求められます。

📊 不安の声に向き合う：データで見るWizleapの「実際の働き方」

Wizleapの採用人事としては、都合の良い情報だけを切り取ってお伝えするような採用活動はしたくありません。
そこで、まずはアンケートで特に挙がっていた「実際の働き方」について、データとともにお答えします！

【リモートワーク率：約80%】
一部出社が必要な業務の方や、「自宅よりもオフィスの方が集中できる」と自らオフィス勤務を選択されている方を除き、ほとんどのメンバーがフルリモートで勤務しています。
業務連絡や日常のやり取りはSlackで行い、ナレッジや議事録はNotionに集約して誰でも閲覧できる状態にしています。
また、テキストだけではニュアンスが伝わりにくい相談や打ち合わせはGoogle Meetですぐに顔を合わせて話せるため、どこにいても孤独感なくスムーズに連携できる環境が整っています。

【平均残業時間：月10時間以下】
ワークライフバランスを意識したカルチャーが根付いており、限られた時間の中で成果を出す働き方を徹底しています。
フレックスタイムを活用してご家庭の予定に合わせたり、急な体調不良時にもチーム全体で自然にカバーし合える安心感があります。

💡 入社前の不安を解消する「3つの取り組み」

私たちは選考を単なる「評価の場」ではなく、「お互いの相互理解を深めるプロセス」と定義しています。候補者様が抱く不安に対し、具体的に以下のステップでアプローチしています。

1️⃣ 選考前：公式HPや公式noteによる「オープンな一次情報開示」
求人票では見えづらい社員の人柄や仕事内容、会社のカルチャーを、公式HPの「社員インタビュー」や公式noteなどで多角的に発信しています。
選考に進む前の段階でリアルな情報に触れていただくことで、働くイメージを事前に具体化できます。

2️⃣ 選考中：本音で対話する「相互理解の面接」
Wizleapの面接は、一方的に質問して合否を測る場ではありません。
候補者様の疑問をクリアにするため、面接時間の中に質疑応答の時間をしっかりと確保しています。
また、面接官側からも会社の良い面だけでなく「今抱えている組織の課題」や「泥臭いリアル」まで隠さず開示。「残業の実情は？」「どんな人が多い？」など、聞きづらい本音も気兼ねなくぶつけていただける環境をつくっています。

3️⃣ 内定後〜入社前：納得感を深める「カジュアル面談＆ウェルカムランチ」
選考を通過した内定後であっても、疑問や不安が残ったまま承諾を促すことはありません。必要に応じて人事や現場メンバーとのカジュアル面談を何度でも設定します。さらに入社直前にはチームメンバーとの「ウェルカムランチ」を開催し、業務がスタートする前にリラックスして話せる場をつくることで、入社初日の緊張感や心理的ハードルを大幅に下げています。

🚀 丁寧なプロセスがあるからこそ、安心して一歩を踏み出せる

今回のアンケートを通じて、誰もが入社前に共通の不安を抱えていることが改めて確認できました。
Wizleapは、都合の良い情報だけを切り取る採用活動は行いません。
オープンな情報開示と真摯な対話を通じて、丁寧な相互理解を深めるからこそ、確信を持って一歩を踏み出していただけると信じています。

次回の【後編】では、「自分のスキルで早期に活躍できるか」「フルリモート環境での業務キャッチアップ」という業務面の不安に対するサポート体制を解説します！
「実際の雰囲気をもう少し詳しく聞いてみたい」「不安に思っていることを事前に相談したい」という方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししてみませんか？
皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております！✨🤝