＊目次＊

・オウンドメディア「ホワプラSTYLE」
・代表インタビュー
・コーポレートロゴやバリューについて
・サービスページ一覧
・自宅にいたままクリーニング「リネット」について
・リネットの取り組みやお客様インタビューなど
・新卒入社インタビュー
・中途入社インタビュー
・福利厚生や働き方について
・社内イベント
・エンジニアの方に読んでほしい記事について

オウンドメディア「ホワプラSTYLE」

ホワプラSTYLE ｜ ホワイトプラスの「ヒト」と「イマ」を伝える

株式会社ホワイトプラスの公式オウンドメディアです。社員インタビューや制度の紹介、日々の出来事など、さまざまな記事を通じてホワイトプラスの人やカルチャーをお伝えしています。

https://style.wh-plus.co.jp/

代表インタビュー

株式会社ホワイトプラス|世界に誇れるサービスを作り、新しい日常をつくる | 志経営特集

いくつかのエピソードが繋がり合って起業を志しました。最初のエピソードは幼い頃、家にあった偉人の漫画を読んで素直にすごいなと思ったことでした。幼少期だったので、特にこの人に惹かれたというわけではなかったのですが、歴史的に何かを成した偉人たちが、今の世の中を作ってきたのだと漠然と思い、自分もそんな人になりたいと感じたんです。 ...

https://www.anchor-bc.com/kokorozashi/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%B9/

Googleでも手が出せない？「クリーニングのDX」に取り組むホワイトプラスが築いた"参入障壁" | COMPASS

製造業を変革するキャディ、建設業界をアップデートするオクト......グロービス・キャピタル・パートナーズ（以下、GCP）は、未だデジタル化が進んでいない"レガシー産業"にイノベーションを起こすスタートアップへの投資を積極的に行ってきた。 ...

http://compass.vision/whiteplus-inoshita/

"コツコツ自動化"がグロースの源泉。クリーニングのDXに取り組むホワイトプラスの軌跡と展望 | FastGrow

『リネット』はWebサイトやアプリから集配日を指定し、衣類を配達員に渡すだけで、後日クリーニングされたものが自宅に届くサービスだ。プレミアム会員に登録すれば、深夜・早朝の集配、最短翌日の配送、毛玉取り・毛取りなどの特典も利用できる。 ...

https://www.fastgrow.jp/articles/whiteplus-inoshita-moriya

ホワイトプラスの代表井下孝之氏と取締役斎藤亮介氏が語る、本当のDXとは | KeyPlayers

今回は、2020年3月31日に大型の資金調達をされたホワイトプラスさんに取材をさせていただきました。ホワイトプラスさんは、「Lenet(リネット)」というネット宅配クリーニングサービスを提供している企業です。もしかしたら、サービスをご存知の方も多くいらっしゃるかもしれませんね。着実に成長している注目の企業です。 ...

https://keyplayers.jp/archives/16878/

ネットで依頼「宅配クリーニング」スタートアップ、15億円を調達して次なる挑戦 | DIAMOND SIGNAL

スーツやワイシャツはビジネスパーソンの"戦闘服"。ヨレヨレではみっともないが、クリーニングは後回しにされがちだ。「平日の営業時間に店舗に行くのは難しい」「休日は趣味や家族サービスに時間を費やしたい」。そんな悩みをネット宅配クリーニングの「リネット」は解消しようとしている。その利便性のキモは「ネットとリアルの融合」だ。サービスを運営するホワイトプラスは3月27日、総額15億円の資金調達を実施し...

https://signal.diamond.jp/articles/-/116

コーポレートロゴやバリューについて

ホワイトプラスは、なぜ「CI刷新」をしたのか | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。人事のたかみです。2019年7月、 ホワイトプラスは創業10周年を迎えました。 創業記念パーティーの様子はこちら。 この10年間、応援・ご支援いただいたみなさまに心より感謝を申し上げます。また祝福の声も多数いただきまして、社員一同、気が引き締まる思いでいっぱいです。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/181049

ホワイトプラスが大切にしているバリューとは | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラス人事のたかみです。ホワイトプラスはビジョンである「新しい日常をつくる」を実現すべく、会社として大切にしたい価値観＝バリュー（行動基準）を2018年に作りました。 今回はホワイトプラスが大切にしているバリューについて、それぞれのバリューの説明はもちろんですが、作った背景や目的も含めて、ご紹介します。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/182640

サービスページ一覧

・自宅にいたままクリーニング「リネット」

・くつの宅配クリーニング「くつリネット」

・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」

・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」

自宅にいたままクリーニング「リネット」について

◆自宅にいたままクリーニングってそもそもなに？？

宅配のクリーニング？それってすごいの？　　ホワイトプラスのお仕事レポート！ | WHITE PLUS's Blog

こんにちは！18卒内定者の伊藤瑞恵です。現在人事のインターンをしています。今までの私の記事はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/po...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/111647

◆お洋服がキレイになる工程をチェック

宅配クリーニングのお預かりからお届けまでの流れ。お洋服がキレイになる工程をチェック

お客様からお洋服をお預かりしてお手元にお洋服を発送するまで、リネットではどのようにクリーニングが行われているのか、リネットお洗濯アンバサダーの近藤さんに詳しく教えてもらいました。

https://www.lenet.jp/magazine/20180511-01

◆朝6時～夜24時までの宅配クリーニングを実現したプレミアム便について

日本初！朝6時〜夜24時まで宅配？！宅配クリーニングの「リネット」新サービス「プレミアム便」とは？ | WHITE PLUS's Blog

こんにちは！ホワイトプラス新卒社員の伊藤です。 私が新卒でホワイトプラスを選んだ理由について書いている記事もあるので、ぜひご覧ください！ そこで今日は... ・プレミアム便とは？ ・どんな風に生活が便利になるの？ をご紹介します！ ホワイトプラスは「新しい日常を創る」というビジョンのもと、 ・宅配クリーニング事業「リネット」 ・トランクルーム事業「HIROIE」 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/116698

リネットの取り組みやお客様インタビューなど

◆オウンドメディア「リネットマガジン」

リネットマガジン

お気に入りのお洋服は、できるだけ長く着たいもの。それが大好きなブランドのアイテムなら、なおさら大事にしたいですよね。そこで、リネットマガジンでは、人気のブランドアイテムのケア方法をご紹介する連載をスタートしました。第1弾は、子どもから年配の方まで幅広い人気を集める「トミー ヒルフィガー」のアイテムのケア方法をご紹介します。トミー ヒルフィガー好きな方、必見です！

https://www.lenet.jp/magazine/

◆リネットのミッションステートメント

その服とずっと心地よくいられる、心のインフラ

クリーニングの宅配なら安心、丁寧、高品質なクリーニングのリネットにお任せください。全国どこでも送料無料。最短翌日にクリーニング品をお届け。

https://www.lenet.jp/statement/

◆服と着る人の心地よい関係Vol.1「服は自分をモチベートし、人との繋がりをよりよくするもの。 心地よさが人に伝わるから、お気に入りを大切にしたい。」

服は自分をモチベートし、人との繋がりをよりよくするもの。 心地よさが人に伝わるから、お気に入りを大切にしたい。

ーーまずは今の働き方について教えてください。 私はファッションブランド「Theory（セオリー）」のマーケティングPRで、自社メディアの制作やSNSの施策、イベントの開催など幅広い業務を担当しています。 ...

https://www.lenet.jp/magazine/20201104

◆服と着る人の心地よい関係Vol.2「『ファッション』ではなく『スタイル』を見つけてほしい！ これからの服のメンテナンスは信頼とデジタルが鍵に。」

「ファッション」ではなく「スタイル」を見つけてほしい！ これからの服のメンテナンスは信頼とデジタルが鍵に。

ーー干場さんはどれくらいの頻度で服を買い換えるのでしょうか？ 頻繁に新しい服を買うことはなく、一着を長く使うタイプです。20年前のスーツやコートをいまだに着ていたりします。 ...

https://www.lenet.jp/magazine/20201118

◆服と着る人の心地よい関係Vol.3「流行を追うより、お気に入りの服を長く大事に着たい。 細やかな心遣いと環境への配慮がおすすめのポイント。」

流行を追うより、お気に入りの服を長く大事に着たい。 ショッパーもハンガーも受け取らない、金子さんの服との付き合い方とは。

ーー金子さんはどれくらいの頻度で服を買うのでしょうか？ スタイリストの中では、服を買い換える頻度は少ないと思います。基本的に、買った服は長く着るので、もう何年もファストファッションには手を出していません。よく「今年は何が流行るの？」と聞かれますが、流行を意識して服を選んでいるわけではないので、何も答えられないんですよね（笑）。 ーー服を買うとき、大事にしているポイントはなんですか？ ...

https://www.lenet.jp/magazine/20201202

◆リネットがある暮らしvol.1「休日に夫婦でゆったり過ごす時間が増えました」

リネットがある暮らしvol.1「休日に夫婦でゆったり過ごす時間が増えました」

おうちにいながら洋服をクリーニングに出すことができる「宅配クリーニング」。リネットの宅配クリーニングを利用したことで、時間の使い方やライフスタイルが変わったというお客さまや洋服のお手入れに対する意識が変化したというお客さまも少なくありません。 ...

https://www.lenet.jp/magazine/20180323-01

◆リネットがある暮らしvol.2「安心して高価な服を買ってもいいと思えるようになった」

リネットがある暮らしvol.2「安心して高価な服を買ってもいいと思えるようになった」

おうちにいながら洋服をクリーニングに出すことができる「宅配クリーニング」。従来型のクリーニング店とは異なり、出しに行く手間を省くことができるため、時間の使い方や家族のライフスタイルが変わったという声も少なくありません。それだけでなく、リネットならではの高品質な仕上がりやサービスを気に入っていただき、洋服のお手入れに対する意識も変化したというお客さまもいらしゃいます。 ...

https://www.lenet.jp/magazine/20180428-02

◆わたしの自由なひとときvol.1「クリーニングを受け取ってから朝ヨガに行けます」

わたしの自由なひとときvol.1「クリーニングを受け取ってから朝ヨガに行けます」

リネットの「プレミアム便」は自由な時間が生まれる新しい集配サービスです。リネットヘビーユーザーのお客様にプレミアム便を使った感想などをうかがいました。

https://www.lenet.jp/magazine/20180418-01

◆わたしの自由なひとときvol.2「ゆとりのある週末を過ごせそう」

わたしの自由なひとときvol.2「ゆとりのある週末を過ごせそう」

2018年4月18日から、リネットでは「プレミアム便」がスタートしました。「プレミアム便」を利用して、実際にどんな自由な時間が生まれたか実際のユーザーの方におうかがいするインタビュー第二弾。

https://www.lenet.jp/magazine/20180426-01

◆わたしの自由なひとときvol.3「ちょっと早めに起きて一日を有効に使えますよね」

わたしの自由なひとときvol.3「ちょっと早めに起きて一日を有効に使えますよね」

リネットの「プレミアム便」を利用して、どんな自由な時間が生まれたかをユーザーの方におうかがいするインタビュー。第3弾は、メーカーの営業代行や、レシピの監修などを手がけるフリーランス管理栄養士、峰奈津季さんにお話をお伺いしました。

https://www.lenet.jp/magazine/20180503-01

◆わたしの自由なひとときvol.4「走って帰ってクリーニングの集荷を待つ必要がないんです！」

わたしの自由なひとときvol.4「走って帰ってクリーニングの集荷を待つ必要がないんです！」

2018年4月18日から、リネットでは「プレミアム便」がスタートしました。「プレミアム便」を利用して、どんな自由な時間が生まれたかをユーザーの方におうかがいするインタビュー。第4弾は、パラレルワークで活躍する蓑口さん。「息をするようにシェアサービスを日常にとりいれていく」という彼女の時間の使い方や「プレミアム便」を使ってみた感想をおうかがいしました。

https://www.lenet.jp/magazine/20180515-01

◆わたしの自由なひとときvol.5「出したいときにクリーニングを出せる。周りの人にもおすすめしたいと思った」

わたしの自由なひとときvol.5「出したいときにクリーニングを出せる。周りの人にもおすすめしたいと思った」

リネットのヘビーユーザーだったという西村宏登さんが「プレミアム便」を利用しやすいと思った点は、いったいどんなところだったのでしょうか。

https://www.lenet.jp/magazine/20180604-01

◆わたしのお気に入りvol.6　大森宗憲さん「大震災から復活した特注の革靴」

わたしのお気に入りvol.6　大森宗憲さん「大震災から復活した特注の革靴」

お気に入りのお洋服にフォーカスしてお話を伺うインタビュー企画・第六弾は、震災で水浸しになってから靴クリーニングでよみがえった自慢の一足についておうかがいしました。

https://www.lenet.jp/magazine/20171225-01

新卒入社インタビュー

◆2020年入社（エンジニア職）

新卒1年目のエンジニアが新規機能の開発で得た3つの学び | ホワプラSTYLE

こんにちは、2020年4月に新卒エンジニアとして入社した山内です。 現在は『 リネット※』のマーケティング部エンジニアとして日々業務に取り組んでいます。（※自宅にいたままクリーニングが出せる、ネット完結型のクリーニングサービスのことです。） 入社後は、 1ヶ月間のプログラミング研修・ビジネス研修を経て、 『リネット』 ...

https://style.wh-plus.co.jp/engineers-culture-yamauchi/

◆2019年入社（総合職）

スケボーとスノボーに熱中していた新卒の僕がホワイトプラスを選んだ理由 | ADVENT CALENDAR2018

この記事はWHITEPLUS Advent Calendar 2018 - Qiita 6日目になります。 初めまして。ホワイトプラス19卒内定者の飯塚祐太です。現在大学4年生で、卒業までの残り...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/145809

◆2019年入社（エンジニアマネージャー）

【ホワプラの部署紹介#エンジニアグループ】「言われたことしかやらない」では、ここにいる意味がない。お客様に価値を届けるために大切な価値観とは | ホワプラSTYLE

こんにちは！人事の吉川です。 今回はホワイトプラスの事業を支える各部署が、どんな仕事をしているのかの「部署紹介シリーズ」の第2回目として、リネットマーケティング部システム開発グループをご紹介します。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/group-introduction-engineer-marketing/

中途入社インタビュー

◆エンジニア

【社員インタビュー#エンジニアマネージャー】「自らサービスを成長させたい」という情熱を持っている人と働きたい | ホワプラSTYLE

こんにちは。PRの宮地です。今回はエンジニアが所属するシステム開発グループでマネージャーを務める八巻（やまき）さんをご紹介します。 八巻さんは、2016年4月にホワイトプラスに入社。この3年間で感じた自身の変化や、エンジニア組織のマネージャーとしてこれから出会う採用候補者への期待などを語っていただきました。 －－これまでどのような経験をしてきましたか？ ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-yamakihiroshi/

【社員インタビュー#4 エンジニア・古賀敦士】自分が持っていない技術でも抵抗なくキャッチアップできる人と働きたい | ホワプラSTYLE

今回は、9月1日にホワイトプラスに入社したばかりのエンジニア、古賀さんにお話を伺いました。 －－これまでの経歴を教えてください 最初はITとは関係ない業界で、地方自治体のごみ処理プラント会社に入社し、技術営業を3年くらいやっていました。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-atsushikoga/

【社員インタビュー#エンジニア】「顧客成功と事業成長の両輪で進める」リネットのアプリ強化をする理由 | ホワプラSTYLE

こんにちは！人事の高見です。 先日、 CTO森谷さんのインタビュー にあったように、ホワイトプラスでは現在アプリ開発エンジニアを積極採用中です。 今回は2016年に入社し、現在Androidアプリ開発を担当している仲見川さんに、アプリ開発強化の背景や、具体的な仕事内容、仕事のやりがいなどについて、お話を聞きました。 －－早速ですが、これまでの経歴を教えてください。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-nakamigawakatsuto/

【社員インタビュー#エンジニア】サービスの継続的な改善に取り組むために、サービスをどうよくしていくかをチームで考えることのできる人と働きたい | ホワプラSTYLE

今回は、2020年5月に入社したエンジニアの平井さんにお話を伺いました。 －－これまでの経歴を教えてください 大学卒業後、ECショップ向けシステムのサポート業務につきました。その中でスクリプトを触っているうちに、 プログラミングをもっとやりたい ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-hiraiatsuko/

◆デザイナー

【ホワプラの部署紹介#デザイングループ】デザインセンスがあればいいのか？デザイナーに期待する要素とは | ホワプラSTYLE

こんにちは！人事の吉川です。 いままではヒトにフォーカスした記事が多かったので、ホワイトプラスの事業を支える各部署が、どんな仕事をしているのかの「部署紹介シリーズ」を始めたいと思います！ 今回は、現在リネットマーケティング部デザイングループのマネージャーとして活躍する野末さんにデザイングループのミッション、今後の方向性などについて、お話を聞きました。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/group-introduction-design/

【社員インタビュー#デザイナー】「サービスをデザインの力で良くしたい」と強く思える人と働きたい | ホワプラSTYLE

今回は2018年6月に入社以来、デザイングループでリードデザイナーとして活躍する野末浩之さんにお話を伺いました。 －－早速ですが、デザイナーになろうと思ったきっかけを教えてください。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-nozuehiroyuki/

【社員インタビュー#6 デザイナー・秀島和樹】大手志向から一転してホワイトプラスへ入社。決め手は面接してくれた社員の真剣さとバリューのフィット感 | ホワプラSTYLE

今回は、10月1日にホワイトプラスに入社したデザイナーの秀島さんにお話を伺いました。 －－これまでの経歴を教えてください デザイナーとしての経験は、デザイン系の専門学校に通いながら洋菓子チェーンのデザインを請け負う会社でアルバイトとして働いたのがはじまりです。学生でデザイナーとして働くのは当時としては珍しかったので、とても良い経験になりました。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/interview-hideshimakazuki/

◆HR＆PRグループマネージャー

40代ワーママがベンチャーで活躍し続けるために心掛けていること | ADVENT CALENDAR2017

ホワイトプラス、アドベントカレンダー22日目です。2013年にホワイトプラスにジョインし、人事マネージャーをしている田中雅子です。小学５年生の娘をもつワーママなんですが、ホワイトプラスには、娘が...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/102999

広報＆人事で新たな挑戦をする時短勤務ママ | WHITE PLUS's Blog

株式会社ホワイトプラスに入る前 私は新卒で大手総合商社に入社しました。そこでは鉄鉱石の輸入に関する業務を行っていました。ビジネス的な基礎を学ぶことはできたのですが、男性と女性で行う業務が異なって...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/employee_interviews/8942

◆生産開発

【ホワプラの部署紹介#リネット生産開発部】お客様の期待を超え続けるために必要な"管理力" | ホワプラSTYLE

こんにちは！人事の山本です。 今回は、2016年にホワイトプラスに入社し、 『 リネット 』 の中核を担っているリネット生産開発部の部長である前原さんに、部のミッションや業務内容、今後お客様にどんな価値を届けるのかについてお話を聞きました。 －－生産開発部のミッションを教えてください 「新しい日常をつくる」というビジョンの一つの具現化である『 リネット ...

https://style.wh-plus.co.jp/group-introduction-product/

◆カスタマーサポート

「攻めのカスタマーサポートにする」 組織を劇的に変化させたマネージャーが1年半でやったこと（前編） | WHITE PLUS's Blog

ホワイトプラスHRマネージャーの田中です。ホワイトプラスでは、2017年7月から組織の状態を定期的に測るため 「 wevox （組織診断ツール）」を導入しています。導入した背景としては、 ①人事がさまざま取り組みを行うなかで、組織の施策を高速でPDCAを回していくためには結果を数字で語れるようにしたい②次のフェーズに組織が拡大しても、事前に課題を抽出できるように準備しておきたい ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/189159

「攻めのカスタマーサポートにする」 組織を劇的に変化させたマネージャーが1年半でやったこと（後編） | WHITE PLUS's Blog

ホワイトプラスHRマネージャーの田中です。 前編 では、カスタマーサポート部門のマネージャーとして着任後、1年半ほどで組織を激変させた角田のお話をご紹介しました。 角田はその後、2019年7月よりマーケティング部CRMグループのマネージャーに異動となり、現在は「 リネット ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/190279

福利厚生や働き方について

◆福利厚生や制度などのまとめ

社員が安心して働き、幸福かつ豊かな生活を送るためにホワイトプラスがやっていること | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラス人事の髙見です。 今回は面談や面接時によくご質問をいただくホワイトプラスの 「働く環境」 についてご紹介します。 ちなみに、コーポレートサイトの採用ページには「データで見るホワイトプラス」として、下記のインフォグラフィックを掲載しています。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/190915

◆新入社員を歓迎し、早期に活躍できるように（オンボーディング ）

新入社員を歓迎し、早期に活躍できるようにやっていること | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラス人事のたかみです。今回は新入社員（新卒・中途問わず）をどのように迎え入れ、どのようにオンボーディングをしているかについてご紹介します。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/189171

◆子連れ出勤について

ホワイトプラスの日常：夏は子連れ出勤が多め？！ | WHITE PLUS's Blog

こんにちは！広報のミヤチです。8月も下旬となり、子どもたちの夏休みも終盤ですね。さて、そんな夏休み中のお子さんを連れて出勤していた社員がいたので、今日はホワイトプラスの子連れ出勤についてご紹介します。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/182723

◆台風時の在宅勤務について

台風のときこそ社員の安全を考慮した柔軟な働き方を。ホワイトプラスが実践した在宅勤務とは？ | WHITE PLUS's Blog

こんにちは！PRのミヤチです。昨日、首都圏を直撃した台風15号は本当に強烈でしたね。深夜から朝方にかけて襲ってきた猛烈な風雨で自宅が揺れるほど。私自身、とても怖い思いをしながら一夜を明かしました。関東各地では建物の被害や停電など、被害が多く出ています。被害に遭われた皆様には心よりお見舞い申し上げます。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/185931

社内イベント

◆オンライン内定式

21年卒内定者のオンライン内定式を行いました！ | ホワプラSTYLE

こんにちは、ホワイトプラス人事の吉川です！今回はホワイトプラスで初のオンライン内定式を行った時の様子をご紹介いたします。 21年卒の内定者は5名ですが、地方の学生が多いことやコロナ禍の影響で オフィスに一度も来ることなく内定承諾に至った学生がいる リアルで内定者と既存社員が顔を合わせる機会がない ため、内定者が社内の雰囲気を知ることができませんでした。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/online-naiteishiki-2020/

◆オンライン全社イベント

ホワプラ初！Zoomによるオンラインでの全社イベントを開催しました！

皆さんこんにちは！ホワイトプラス人事の吉川です！今回は7月31日に行われた全社イベントについてご紹介します。 そもそも「全社イベント」とは何かを説明すると、 ホワイトプラスでは毎年1月と7月の年に2回、全社員が同じ場に集まり、半期の振り返りや今後の方針の共有、バリュー表彰 などをしています。そのイベントのことを「全社イベント」と呼んでいます。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/online-event-2020/

◆2020年新年会

2020年のテーマは『愛』されるサービス・会社づくり。新年会を開催しました！ | ホワプラSTYLE

こんにちは。ホワイトプラス人事の 高見です。2020年も始まって、早くも1ヶ月が経ちましたね。個人的には充実した日々を過ごしているのか、「え、もう1月終わったの！？」ってなっていますが（笑）、皆さんはいかがお過ごしでしょうか。 さて、今回は先月開催した「新年会」の様子をご紹介します。 ...

https://style.wh-plus.co.jp/newyearparty-2020/

◆釣り部

早朝4時に起きて、会社のメンバーと海釣りに行ってきたのでレポートしてみる。 | WHITE PLUS's Blog

こんにちはorこんばんは。ホワイトプラス人事の高見です。本日は表題のとおり、10月27日（土）に会社のメンバーと海釣りに行ってきましたので、その様子をレポートしてみようと思います。 なんとか起きることができました。前日缶チューハイ1本に抑えた自分を褒めてあげたい。 そんな自分を褒めようかと思ったところ、なんだか外が騒がしいので、カーテンを開けてみる。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/140816

エンジニアの方に読んでほしい記事について

◆ホワイトプラスの開発環境やエンジニアの働き方とは

「どんな問題を解くのか？」という問いを大事にしたい方に読んでほしい。ホワイトプラスの開発環境やエンジニアの働き方とは | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラスCTOの森谷です。（写真右） 今回は、エンジニアの採用面接時によく聞かれることが多い、「どんな人が居て、どんな環境で開発に当たっているのか。どんな人と働きたいと考えているのか」などについてご紹介します。 大きく分けると、 ネット宅配クリーニング「リネット」 と、生活領域マッチングサービスの「」の2つです。 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/191457

◆スキル・ナレッジトランスファーの取り組み

エンジニアのスキル・ナレッジトランスファーをなめらかにするための取組み | WHITE PLUS's Blog

こんにちは。ホワイトプラスCTOの森谷です。 現在、ホワイトプラスのシステム開発チームは10名体制で、2020年度には倍の約20名規模のチームになることを目指し、絶賛採用を強化中です。（※人数は正社員のみ。業務委託は除く） ただし今後、 複数人で開発を始めるようになると、開発対象の理解度やスキルレベルの差によって開発効率が変わってしまうことが想定されます。 そこで、ホワイトプラスでは、 ...

https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/191674

◆Advent Calendar

WHITEPLUS Advent Calendar 2020 - Qiita

株式会社WHITEPLUSのAdvent Calendarです。

https://qiita.com/advent-calendar/2020/whiteplus

WHITEPLUS Advent Calendar 2019 - Qiita

株式会社WHITEPLUSのAdvent Calendarです。

https://qiita.com/advent-calendar/2019/whiteplus

◆WHITEPLUS TechBlog

WHITEPLUS TechBlog

株式会社ホワイトプラスのエンジニアによる開発ブログです。

https://blog.wh-plus.co.jp/

最後に

いかがでしたでしょうか。ホワイトプラスでは、チームで一緒に開発し、事業に貢献したいエンジニアを募集しています。ホワイトプラスで一緒に、唯一無二の価値あるサービスづくりをしませんか？

ソフトウェアエンジニア（バックエンド） / 株式会社ホワイトプラス

クリーニング工場向けの開発や、中〜大規模な新機能・改修にバックエンドエンジニアとして参画してもらうことになります。クリーニング工場向けの開発では生産現場をよく知るドメインエキスパートと協力しドメインモデルの設計・構築、アプリケーションの開発などスキルに応じて実力を発揮していただきつつ、今後は、決済や認証・認可機能のマイクロサービス化を検討・予定しています。 ...

https://open.talentio.com/1/c/wh-plus/requisitions/detail/13196

ソフトウェアエンジニアリード（フロントエンド） / 株式会社ホワイトプラス

新しい会員サービスの拡充や受注を拡大するための仕組みの変更、CRMを効率的に運営するためのツールの開発など、アプリケーションエンジニアとして、リネットの成長を支える開発をしていただきます。マーケティングのメンバーと協力し、どうしたらリネットがより成長するかを一緒に検討し、サービス開発やサービスを支えるための仕組みの開発に携わってもらうことになります。 1. オンラインクリーニングサービス「リネット」の開発2. その周辺ツールの開発 ◆具体的には、、、・リネットの API、Web アプリケーションの設計、開

https://open.talentio.com/1/c/wh-plus/requisitions/detail/14397